在中國申請新工作簽證時，是否應強制要求前僱主出具離職證明？
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沒有僱主離職證明，就沒有簽證？
眾所周知，在中國為僱主工作與在西方截然不同：規則、行為準則，甚至進入和離開工作場所的流程都不同。在西方，被解僱時通常用紙箱收拾物品，辭職或退休時很快告別；員工決定追求更好前景通常不會受到限制，有些僱主甚至會為員工成長、獲得更好工作機會而高興。但在中國，無論被解僱還是主動辭職，外籍人士往往要受前僱主制約，直到完全入職新工作；此外，多數僱主把合同期中辭職視為嚴重威脅，有些人會出於報復，在外籍人士從一份工作轉向下一份工作時製造麻煩。英語培訓中心尤其以這類行為聞名。
從一份工作轉到下一份工作時，有一張紙已經證明非常重要：“前僱主出具的離職證明”。法律要求員工離職後，僱主應向其提供離職證明。然而，許多僱主選擇扣留該證明，希望阻礙員工轉到新工作時辦理簽證變更。
離職證明到底是什麼？
這是由前僱主出具並加蓋公司公章的信函，說明你曾在該機構合法工作。信中列明合同起止日期，推薦員工從事下一份工作，並證明員工狀況良好。此離職證明類似於西方國家的員工推薦信。
轉到新工作時，為什麼離職證明如此重要？
在許多外籍人士看來，中國把規章制度裝進了一個嚴格且常常缺乏彈性的框架。雖然每個簽證情況都不同，需要分別處理，但根據許多人的經歷，如果申請過於複雜或不符合既定框架，簽證官往往會拒絕。向新僱主申請中國工作簽證時，必須提交一系列材料，其中包括員工離職證明。正如目前沒有學士學位便無法取得工作簽證，員工向新公司申請新簽證或續簽時也需提交離職證明。
離職證明相關問題
我們當然理解簽證主管部門為什麼需要離職證明；遇到很好的前僱主時，它無疑對員工很有價值。但在很多情況下，離職證明給外籍人士製造的問題，遠多於它原本打算帶來的好處。在僱主利用員工卻很少受罰、簽證個案規則又很少為差異靈活處理的環境中，許多外籍人士因無法從前老闆處取得離職證明，而被新公司申請工作簽證時拒絕。
一名上海外籍人士稱，她也因上述原因被拒籤工作簽證。她離開上一份工作，正從一家公司轉到另一家公司時，前老闆決定不出具離職證明。申請新簽證期間，她被告知，如果無法讓前僱主提供該文件，就不能獲得新的工作簽證。
需要處理的問題——
員工完全受制於僱主。許多僱主利用不了解自身權利的外籍人士；簽證部門拒絕放寬規則以靈活處理個案；許多外籍人士也因無法從前僱主取得離職證明而被拒發工作簽證。