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Sean cuales sean los rumores o historias de terror que haya oído en el pasado, ahora SÍ tiene los mismos derechos laborales y las mismas protecciones ante la autoridad laboral que un directivo de Huawei, ICBC o Sinopec, gracias a las modificaciones de la legislación laboral de los últimos dos años.Es cierto que antes de 2012 no podía hacer más que quejarse o renunciar cuando le obligaban a repartir folletos en la calle o trabajar horas extra sin cobrar. Por suerte, esos días han terminado. Estos son algunos de los derechos que ahora tiene garantizados si posee un Certificado de Experto Extranjero (FEC):
* Tiene derecho a recibir una copia original en papel de su contrato, firmada y sellada con el sello rojo, en el momento de firmar el acuerdo laboral.
* Tiene derecho a recibir una descripción escrita del puesto antes de firmar el contrato. Depende de USTED asegurarse de que sea específica, esté en inglés y no sea tan imprecisa que deje sin aclarar sus horarios, días laborables, lugar de trabajo, remuneración, vacaciones, bonificaciones, gastos de visado, reembolso de vuelos, cartas de liberación, etc.
* No se le puede obligar ni forzar a hacer nada que no esté especificado en la descripción de su puesto (debería insistir en que esta se adjunte al contrato y también se firme y selle. Así se evita que lo utilicen como reclamo publicitario para repartir folletos en centros comerciales o en la calle).
* Su período de prueba no puede superar un mes por cada año de contrato laboral. Por tanto, si se le pide que firme un contrato de un año, el período de prueba no debería superar un mes. Sin embargo, si firma un contrato que estipula un período de prueba de tres o seis meses, estará renunciando implícitamente a su derecho en este aspecto.
* Si posee un FEC (Certificado de Experto Extranjero), no se le puede obligar a realizar horas extraordinarias no remuneradas sin su consentimiento. Esta protección por sí sola vale unos 5.000-10.000 RMB al mes para algunos profesores extranjeros en China.
* Tiene derecho a recibir gratuitamente tanto una carta de invitación como una carta de liberación (ambas son requisitos legales y obligaciones administrativas del empleador).
* Tiene derecho a un visado Z si trabaja en China (de nuevo, se trata de una obligación legal de los empleadores. Si alguien le dice que solo obtendrá un visado Z después de completar el período de prueba, seguramente se trata de una operación fraudulenta que debe evitar).
Ahora las malas noticias: si no tiene un visado Z en el pasaporte, no le corresponde ninguno de estos derechos y está sujeto a arresto y deportación como «extranjero ilegal». Si desconoce estos y otros derechos, algunos reclutadores poco éticos pueden intentar convencerle de las siguientes mentiras…
A) «Solo cobrará el 50 % de su salario durante el período de prueba de 90 días».
B) «No necesita un visado Z hasta después de completar el periodo de prueba»
C) «Si no obtiene un buen resultado en la evaluación, su periodo de prueba se ampliará a seis meses con salario reducido hasta que la apruebe».
D) «Como no tienes certificado TEFL ni dos años de experiencia docente previa, trabajarás seis meses como profesor en prácticas al 50 % del salario, después tres meses al 75 % del salario completo y durante los últimos tres meses de tu primer año cobrarás el sueldo íntegro».
E) Como no eres hablante nativo de inglés, debes trabajar un período de prueba de seis meses con salario reducido.
Hace poco realizamos una encuesta rápida a 500 profesores expatriados en China y descubrimos que el 70 % desconocía por completo los derechos laborales anteriores y llevaba meses haciendo horas extraordinarias sin cobrar; el 32 % llevaba más de un año. Si se suma todo el dinero recortado por horas extra no pagadas, el descuento mensual de 300 dólares por el «corte de pelo», el falso pago del 50 % durante las prácticas o el período de prueba, al empleado le están robando alrededor del 40 % de su sueldo total, quizá incluso el 50 % si añaden la mentira de la «deducción automática del 20 % del impuesto sobre la renta en China». Cuando se trata con reclutadores en China, el silencio sí es oro. Si no pregunta, hay muchas cosas que no le contarán. Ahora puede entender por qué el CFTU recibe tantos ataques de reclutadores que se hacen pasar por otros profesores en tablones de ESL y TEFL o foros de expatriados, después de ser descubiertos como uno de esos recortadores. Y lo triste es que... ¡no todos son chinos! Consulte los enlaces siguientes:
http://www.eslwatch.info/china-2/sca...fl-forums.html
http://www.thebeijinger.com/forum/20...s-expat-forums
http://www.eslbase.com/forum/viewtopic/t-3125
http://www.esl-jobs-forum.com/viewtopic.php?t=6523
http://www.eslbase.com/forum/viewtopic/t-3514
Los profesores extranjeros en China son los expatriados peor pagados del país, pero son los más atacados por estafadores y ladrones de identidad. Se supone que los profesores enseñan lecciones a otros. Pero en China son ellos quienes las aprenden, por las malas. Si usted es uno, le sugerimos visitar http://chinascamwatch.org y protegerse rápidamente contra estafas.
Si desea una copia gratuita de las leyes laborales chinas en inglés, envíe una solicitud por correo electrónico a [email protected].
Haz clic en «leer más» para ChinaForeignTeachersUnion.com
Publicado originalmente en la cuenta oficial de WeChat: ExpatRights