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不管过去听过什么传言或恐怖故事，得益于过去两年的劳动法修订，你现在确实享有与华为、工商银行或中石化管理人员相同的员工权利和劳动部门保护。诚然，2012 年以前，如果被迫站在街上发传单或无薪加班，您除了抱怨或辞职什么也做不了。幸好，那些日子已经过去。持有外国专家证（FEC）时，您现在可以获得以下一些有保障的权利：
* 签署员工协议时，您有权获得一份已经签字并盖红章的纸质合同原件。
* 您有权在签署合同前收到书面岗位说明。您必须确保岗位说明具体、使用英文，且不会含糊到让工作时长、工作日、工作地点、工资标准、假期、奖金、签证费用、机票报销、离职证明等事项无法明确确定。
* 不得强迫您从事岗位说明中未列明的任何事项（您应坚持把岗位说明作为合同附件，并要求签字盖章。这样可避免被当作“营销猴子”，在商场或街头发传单）。
* 试用期每对应一年劳动合同期限不得超过一个月。因此，签订一年合同时，试用期不应超过一个月。但是，如果您签署的合同明确规定三个月或六个月试用期，则可能被视为默认放弃对此提出异议的权利。
* 如果您持有《外国专家证》（FEC），未经本人同意，不得被强迫无偿加班。仅这一项保护，对一些在华外籍教师而言，每月就价值约5,000至10,000元人民币
* 您有权免费取得邀请函和离职证明（这两项均属于用人单位的法定要求和行政职责）。
* 如果在中国受雇，您有权获得Z字签证（这同样是用人单位的法定义务。若有人告诉您必须通过试用期后才会办理Z字签证，那几乎肯定是应当避开的骗局）。
现在说坏消息：如果护照中没有Z字签证，你就无权享有这些权利，并可能以“非法外国人”身份被逮捕和驱逐。 如果您不了解这些及其他权利，一些不道德的招聘人员可能会试图让您相信以下谎言……
A）“在90天试用期内，你只能领取50%的工资”
B）“试用期结束前，你不需要Z签证”
C）“如果考核不合格，试用期将延长至6个月，并继续按较低工资支付，直到你通过考核。”
D）“因为你没有 TEFL 证书，也没有两年教学经验，你要先以50%工资做六个月实习教师，再以75%工资工作三个月；第一年最后三个月才拿全薪。”
E）因为您不是英语母语者，必须接受为期六个月、薪酬较低的试用期。
我们最近快速调查了500名在华外籍教师，发现其中70%完全不知道上述员工权利，且已连续数月无偿加班；32%的人这样做已经超过一年。 如果把未付加班费、每月300美元的“理发费”、虚假的50%实习期和/或试用期扣款都加起来，员工约有40%的总工资被拿走；如果再加上“自动扣除20%中国个人所得税”的谎言，甚至可能达到50%！与中国招聘人员打交道时，沉默确实是金：你不问，他们就不会告诉你很多事。现在你可以理解，为什么CFTU在ESL和TEFL论坛或外籍人士论坛上揭露这些克扣者后，会遭到冒充教师的招聘人员如此猛烈攻击。可悲的是……他们并不全是中国人！见以下链接：
http://www.eslwatch.info/china-2/sca...fl-forums.html
http://www.thebeijinger.com/forum/20...s-expat-forums
http://www.eslbase.com/forum/viewtopic/t-3125
http://www.esl-jobs-forum.com/viewtopic.php?t=6523
http://www.eslbase.com/forum/viewtopic/t-3514
外籍教师是在华外籍人士中工资最低的群体，却最常成为诈骗者和身份窃贼的目标。 教师本应给别人上课，但在中国，他们自己会以惨痛方式学到教训。如果你是其中一员，建议尽快访问http://chinascamwatch.org，让自己学会防骗。
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始发于微信公众号：ExpatRights