¿Debería ser obligatoria una carta de liberación de un antiguo empleador para obtener un nuevo visado de trabajo en China?
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¿SIN CARTA DE LIBERACIÓN DEL EMPLEADOR, SIN VISADO?
No es ningún secreto que trabajar para un empleador en China es muy distinto de hacerlo para uno en Occidente. Las normas son diferentes, el código de conducta es distinto y también el proceso de entrada y salida del lugar de trabajo. En Occidente estamos acostumbrados a recibir una caja de cartón para recoger nuestras cosas cuando nos despiden o a una despedida rápida cuando dimitimos o nos jubilamos. Normalmente no hay restricciones cuando un empleado decide buscar horizontes más prometedores y, en algunos casos, los empleadores incluso se alegran al ver crecer a sus empleados y aceptar una oportunidad mejor. En China, sin embargo, tanto si le despiden como si decide dimitir, un expatriado suele quedar a merced de su exempleador hasta incorporarse por completo al nuevo trabajo. Además, la mayoría de los empleadores considera que dimitir a mitad del contrato es una amenaza grave y algunos, por despecho, pueden decidir causar problemas durante la transición de un empleo a otro. Los centros de formación de inglés son los más conocidos por este tipo de conducta.
Al pasar de un empleo a otro, hay un documento que ha demostrado ser muy valioso: «una carta de liberación de su antiguo empleador». La ley exige que, cuando un empleado deja su trabajo, el empleador le entregue una carta de liberación. Sin embargo, ha habido numerosos casos en que los empleadores optan por retenerla con la esperanza de obstaculizar la transición del visado del empleado a otro trabajo.
¿QUÉ ES EXACTAMENTE UNA CARTA DE LIBERACIÓN?
Esta es una carta expedida por su antiguo empleador y sellada con el sello oficial de la empresa, que destaca que ha trabajado legalmente para dicha institución. La carta indica las fechas de inicio y fin del contrato, recomienda al empleado para otro trabajo y acredita su buena situación. Esta carta de liberación equivale a una carta de referencia laboral en países occidentales.
¿POR QUÉ ES TAN IMPORTANTE ESTA CARTA DE LIBERACIÓN AL CAMBIAR DE EMPLEO?
Para muchos expatriados, China ha demostrado ser un lugar que encierra sus normas y reglamentos en un sistema estricto, a menudo bastante inflexible. Aunque cada situación de visado es diferente y debe tratarse de ese modo, según las experiencias de numerosos expatriados, los funcionarios tienden a rechazar una solicitud si resulta demasiado complicada o simplemente queda fuera del sistema establecido. Al solicitar un visado de trabajo chino con un nuevo empleador, debe presentarse una lista de documentos para que el proceso tenga éxito; uno de ellos es la carta de liberación del empleado. Del mismo modo que actualmente no puede obtenerse un visado de trabajo sin una licenciatura, el empleado debe presentar una carta de liberación al solicitar un visado nuevo o su renovación con otra empresa.
PROBLEMAS CON LA CARTA DE LIBERACIÓN
Claro, entendemos por qué las autoridades de visados necesitan una carta de liberación y, con un antiguo empleador excelente, sin duda será valiosa para un empleado. Sin embargo, en muchos casos la carta crea problemas a los expatriados y hace más daño a su carrera que el bien previsto. En un lugar donde los empleadores no suelen ser sancionados por aprovecharse de sus trabajadores y donde no es habitual flexibilizar una norma para acomodar diferencias entre casos de visado, muchos expatriados sin carta de liberación ven rechazado su nuevo visado de trabajo con la nueva empresa porque no lograron obtenerla de su antiguo jefe.
Según una expatriada de Shanghái a quien también denegaron el visado de trabajo por esa razón, había dejado su empleo anterior y estaba cambiando de empresa cuando su antiguo jefe decidió no entregarle la carta de liberación. Durante la solicitud del nuevo visado le dijeron que, si no conseguía que su antiguo empleador se la proporcionara, no podría obtener un nuevo visado de trabajo.
Qué debe abordarse —
Un empleado queda completamente a merced de su empleador. Muchos empleadores consiguen aprovecharse de expatriados que desconocen sus derechos, las autoridades de visados se niegan a flexibilizar las normas para adaptarlas a los distintos casos y a muchos expatriados se les deniega el visado de trabajo porque no pudieron obtener una carta de liberación de sus antiguos empleadores.