Identifique el documento que falta, formule la solicitud correcta por escrito y cree una vía clara de escalada antes de incumplir un plazo laboral o de permiso.
El empleador ignora la solicitudEl empleador ha rechazado el documentoEl documento está incompleto o no es claroSe exige dinero a cambio de colaboraciónSe acerca un plazo relacionado con el empleo o el permisoEstá vinculada una disputa más amplia sobre salario o despido
Primer paso
Separe los hechos de la presión.
Un cambio de empleo puede implicar varios registros distintos: documentos de dimisión o despido, un documento de liberación o separación laboral, registros de cancelación del permiso de trabajo y documentos solicitados por el siguiente empleador. La primera tarea es identificar exactamente qué falta y qué plazo afecta.
Precios de lanzamiento provisionales
Elige el nivel de apoyo.
El alcance y el plazo de entrega se confirman antes del pago.
Evaluación del caso de carta de liberación
¥699
Entregable
Evaluación escrita y plan de acción para un problema definido
Entrega
Fecha de entrega confirmada después de comprobar el alcance
Revisión
Una aclaración
Límite
Una cuestión y los documentos principales acordados; sin presentación ni representación
Envíe el problema, sus datos de contacto y el paquete más adecuado.
2
Confirmación del alcance
Acuerde los archivos, el idioma, el plazo de entrega, el límite de revisiones y el pago.
3
Trabajo escrito
Reciba la evaluación, revisión, borrador o materiales de preparación descritos.
4
Seguimiento limitado
Utilice la recomendación incluida de aclaración, revisión o escalada.
Preparar
Documentos útiles
Contrato laboral y cualquier registro de renuncia o terminación
Solicitudes por escrito y respuestas del empleador
Instrucciones sobre permiso de trabajo, cancelación, permiso de residencia y nuevo empleador
Una breve cronología con el último día de trabajo y todos los plazos próximos
Antes del pago
El precio, el plazo y los límites se confirman por escrito.
Los precios provisionales no incluyen silenciosamente archivos adicionales, traducción, presentación ante autoridades, negociación, audiencias, representación ni comunicación ilimitada. Ningún paquete garantiza un resultado. Si el asunto requiere representación autorizada, deben confirmarse la disponibilidad de un socio y un encargo independiente.
¿Se trata de una orden o de una primera solicitud?
El formulario inicia una solicitud de recepción. El alcance, plazo, precio, disponibilidad del socio y pago se confirman antes de empezar el trabajo.
¿Se garantiza algún resultado?
No. ExpatRights y sus socios no pueden garantizar lo que hará un empleador, propietario, autoridad, tribunal arbitral o juzgado.
¿Cuándo se entregará el trabajo?
El plazo de entrega se confirma por escrito después de comprobar los archivos acordados y el asunto, y antes del pago.
¿El paquete incluye un abogado?
Solo un producto que diga expresamente «Abogado colaborador» o un encargo separado aceptado por un socio incluye trabajo emitido por un abogado.
Primer paso confidencial
Organizar la cuestión antes de escalarla.
ExpatRights no es un bufete de abogados. Cuando se necesita trabajo jurídico profesional, un socio legal disponible puede aceptar el asunto conforme a condiciones confirmadas por separado.
