#ExpatRights recibió hoy el mensaje de un profesor que se enfrenta a un dilema bastante habitual:
Su escuela (¡PRIMERO EL INGLÉS!) se negó a darle una carta de liberación.
Esto después de que encontrara ¡2! profesores sustitutos, avisara con 3–4 meses de antelación, trabajara legalmente, etc., etc.
La escuela lo hace simplemente para fastidiarlo. Y... ¡porque pueden!
NO HAY NINGUNA LEY que diga que los empleadores deben dar extranjeroa los empleados una carta de liberación — ¡aunque todo lo demás sea 1000 % legal!
Pero SÍ existe una ley que establece que los empleados extranjeros NECESITAN una carta de liberación. ¡¿Qué clase de sistema absurdo es este?!
Así que incluso los expatriados que hacen todo bien, revisan cada detalle y tienen un visado totalmente legal y un contrato totalmente legal... ¡siguen siendo completamente vulnerables a que los perjudiquen cuando quieran cambiar de empleo!
Por eso necesitamos #ExpatRights.
Apoye #ExpatRights — ¡comparta!
P. D.: Sí, dije palabrotas en esta publicación. Estoy enfadado.
¿no debería enfadarse usted también?
Publicado originalmente en la cuenta oficial de WeChat (ExpatRights):