Pese a las recientes vacaciones del Primero de Mayo, muchos empleados menos afortunados tuvieron que trabajar horas extra. Entre ellos estaban Wang y Li, dos trabajadores de una empresa de Yangzhou, provincia de Jiangsu, que se negaron a trabajar más horas para inspeccionar mercancías que debían enviarse, tarea que normalmente les correspondía.
No seguir adelante con esta prueba habría sido una mala noticia para la empresa, que ya había firmado un contrato con su cliente comercial para completarla a tiempo. Y sí que hubo malas noticias…
Después de que Wang y Li decidieran no trabajar horas extras, la empresa perdió 120.000 RMB por el incumplimiento de su contrato. En consecuencia, el empleador demandó a sus dos empleados «rebeldes», a quienes se impuso una multa de 18.000 RMB a cada uno y el Tribunal Popular ordenó pagar esa indemnización por su «negativa deliberada» a trabajar.
La decisión del tribunal se basó en la legislación laboral china, que establece que, aunque los empleados tienen derecho a negarse a trabajar más horas, deben cumplir en caso de emergencia cuando lo exige el empleador, como ocurrió aquí.
No tardó en difundirse la noticia y se compartieron respuestas acaloradas en las redes sociales. Algunos usuarios argumentaron que la tristemente célebre regla 996 —horario de oficina de 9:00 a 21:00, seis días a la semana— está ampliamente aceptada en el mundo empresarial chino, pero negarse a hacer horas extra sin compensación se considera infringir la ley.
Usuarios de redes sociales del otro lado del debate apoyaron la decisión del tribunal, argumentando que, aunque negarse a trabajar horas adicionales estaba dentro de sus derechos, sabían los problemas comerciales y financieros que eso causaría a su empresa y, por tanto, debían compensar la pérdida.
Este debate planteaba la pregunta: ¿cómo se define un asunto «urgente» que exige horas extraordinarias? ¿Basta con que una empresa afirme que una tarea concreta es urgente? ¿Qué ocurre si pide trabajar a empleados que enferman o pueden justificar que no pueden trabajar durante ese tiempo; les permitiría tomarse tiempo libre pese a la urgencia?
Qu Senbin, juez principal de la Zona Industrial de Alta Tecnología del Tribunal de Yangzhou Hanjiang, afirmó que los trabajadores tomaron su decisión poco antes de que vencieran sus contratos laborales, en un intento de obligar a la empresa a renovarlos. Sin embargo, se negaron a trabajar las horas extra pese a saber que era esencial que inspeccionaran los productos antes de su envío, tal como se acordó en el contrato firmado entre la empresa y el cliente.
Gu Xiaoming, abogado de Pekín, confirmó la legalidad de la decisión judicial y las consecuencias que los empleados deben estar preparados para afrontar si contravienen las políticas empresariales y, técnicamente, legales para trabajar horas extra en una emergencia. No hacerlo dará lugar a una compensación pagada directamente por el empleado, una sanción económica bastante importante.
Fuente: GICexpat
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