Muchas empresas deben ajustar sus estructuras y la configuración de sus departamentos debido a cambios en los mercados o sectores, por lo que sus relaciones laborales con los empleados deben modificarse en consecuencia.
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Disposiciones relacionadas de la Ley de Contratos de Trabajo de la República Popular China
Artículo 40 En cualquiera de las siguientes circunstancias, la empresa podrá resolver el contrato de trabajo después de notificarlo por escrito al empleado con 30 días de antelación o tras pagarle un mes de salario adicional:
…
(3) Las circunstancias objetivas en las que se basó la celebración del contrato de trabajo han cambiado considerablemente, lo que impide su ejecución. Además, tras las consultas entre el empleador y el trabajador, no se ha alcanzado ningún acuerdo sobre la modificación del contenido del contrato.
Artículo 41 En cualquiera de las siguientes circunstancias, si el empleador necesita despedir a más de 20 trabajadores, o a menos de 20 pero estos representan al menos el 10 % de la plantilla total, deberá explicar la situación al sindicato o a todos los trabajadores con 30 días de antelación. Tras recabar sus opiniones, podrá aplicar la reducción después de informar del plan al departamento administrativo laboral:
（一）En proceso de reestructuración conforme a la Ley de Quiebras Empresariales;
（二）La producción y la actividad empresarial atraviesan graves dificultades;
(3) La empresa ha cambiado de productos, ha realizado una importante renovación tecnológica o ha ajustado su modalidad de actividad empresarial, y sigue siendo necesario reducir la plantilla después de modificar el contrato de trabajo; o
(4) Las circunstancias económicas objetivas en las que se basa el contrato de trabajo han cambiado considerablemente y resulta imposible ejecutarlo.
Disposiciones pertinentes de la «Ley de Contratos de Trabajo de la República Popular China»:
Artículo 40. En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato laboral después de notificarlo por escrito al trabajador con 30 días de antelación o de pagarle un mes adicional de salario:
…（三）Las circunstancias objetivas en las que se basó la celebración del contrato de trabajo han cambiado sustancialmente, haciendo imposible su ejecución, y el empleador y el trabajador no han logrado acordar, tras consultarlo, una modificación de su contenido.
Artículo 41. Cuando alguna de las siguientes circunstancias exija despedir a 20 o más trabajadores, o a menos de 20 pero al menos al 10 % de la plantilla total de la empresa, el empleador podrá proceder a los despidos después de explicar la situación al sindicato o a todos los trabajadores con 30 días de antelación, escuchar sus opiniones e informar del plan de reducción de plantilla a la administración laboral:
（一）En proceso de reestructuración conforme a la Ley de Quiebras Empresariales;
（二）La producción y la actividad empresarial atraviesan graves dificultades;
（三）La empresa cambia de producción, lleva a cabo una importante innovación tecnológica o modifica su modalidad de actividad y sigue necesitando reducir personal después de modificar los contratos de trabajo;
（四）Otros cambios importantes en las circunstancias económicas objetivas en las que se basó la celebración del contrato de trabajo, que imposibiliten su ejecución.
Fuente: Sophie y Denis (LegalTips)
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