Muitas empresas precisam ajustar suas estruturas e departamentos por causa de mudanças nos mercados ou setores, e por isso suas relações de emprego com os funcionários precisam ser alteradas de acordo.
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Disposições relacionadas da Lei de Contratos de Trabalho da República Popular da China
Artigo 40 Em qualquer uma das circunstâncias a seguir, a empresa poderá rescindir o contrato de trabalho após notificar o funcionário por escrito com 30 dias de antecedência ou pagar um mês de salário adicional:
…
(3) As circunstâncias objetivas que serviram de base para a celebração do contrato de trabalho mudaram significativamente, impossibilitando seu cumprimento. Além disso, após consultas entre o empregador e o trabalhador, não foi alcançado acordo sobre a alteração do conteúdo do contrato.
Artigo 41 Em qualquer uma das circunstâncias a seguir, se o empregador precisar dispensar mais de 20 trabalhadores, ou menos de 20 que representem pelo menos 10% do total, deverá explicar a situação ao sindicato ou a todos os trabalhadores com 30 dias de antecedência. Após ouvir a opinião do sindicato ou dos trabalhadores, poderá realizar a redução depois de comunicar o plano ao departamento administrativo do trabalho:
（一）Em processo de reestruturação nos termos da Lei de Falências Empresariais;
（二）A produção e as operações comerciais enfrentam sérias dificuldades;
(3) A empresa mudou seus produtos, realizou uma renovação tecnológica significativa ou ajustou a forma de suas operações comerciais, e ainda precisa reduzir o quadro após a alteração do contrato de trabalho; ou
(4) As circunstâncias econômicas objetivas que servem de base ao contrato de trabalho mudaram significativamente, tornando impossível seu cumprimento.
Disposições pertinentes da “Lei de Contratos de Trabalho da República Popular da China”:
Artigo 40.º Em qualquer das seguintes circunstâncias, o empregador pode rescindir o contrato de trabalho depois de notificar o trabalhador por escrito com 30 dias de antecedência ou de lhe pagar um mês adicional de salário:
…（三）As circunstâncias objetivas em que se baseou a celebração do contrato de trabalho sofreram uma mudança significativa, tornando impossível seu cumprimento, e o empregador e o empregado não chegaram, após negociação, a um acordo sobre a alteração de seu conteúdo.
Artigo 41.º Quando qualquer das seguintes circunstâncias exija despedir 20 ou mais trabalhadores, ou menos de 20 mas pelo menos 10% do total de trabalhadores da empresa, o empregador pode proceder aos despedimentos depois de explicar a situação ao sindicato ou a todos os trabalhadores com 30 dias de antecedência, ouvir as suas opiniões e comunicar o plano de redução de pessoal à administração laboral:
（一）Em processo de reestruturação nos termos da Lei de Falências Empresariais;
（二）A produção e as operações comerciais enfrentam sérias dificuldades;
（三）A empresa muda sua linha de produção, realiza uma grande inovação tecnológica ou ajusta a forma de operação e ainda precisa reduzir o quadro após a alteração dos contratos de trabalho;
（四）Outras mudanças significativas nas circunstâncias econômicas objetivas que serviram de base para a celebração do contrato de trabalho, tornando impossível seu cumprimento.
Fonte: Sophie e Denis (LegalTips)
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