Expat Rights a été contacté il y a deux jours par une personne en conflit contractuel avec son école.
« J’aimerais poser quelques questions sur ce qui est arrivé à mon amie. Jusqu’à présent, nous essayons toujours de comprendre comment elle peut récupérer l’argent durement gagné qu’une entreprise en Chine lui doit. Cette entreprise recrute des enseignants d’anglais. » Ils ne lui ont pas versé son salaire de mai ni remboursé son vol. »
"Le propriétaire de l’entreprise/de l’agence a déclaré qu’il était possible de mettre fin au contrat plus tôt parce qu’ils ne pouvaient pas donner à son mari un emploi lui permettant d’achever son contrat. Le couple a donc décidé de quitter l’entreprise. L’agence nie désormais tout ce qui avait été convenu. Elle ne verse pas le salaire de l’épouse. Et le mari n’a pas reçu la prime qu’il était censé toucher. »
« Le problème, c’est qu’ils l’ont embauchée avec un visa de personne à charge et lui ont promis un visa de travail qui ne s’est jamais concrétisé. »
Nous pensions pouvoir les aider jusqu’à ce que nous voyions cette dernière ligne - l’enseignant travaillait « illégalement ». S’il avait été en règle, il aurait pu contacter la SAFEA et engager une procédure de litige avec « l’aide » du gouvernement. Mais puisqu’il était « illégal »… il était foutu.
Quelles possibilités reste-t-il donc à un enseignant « illégal » lorsque l'école décide de ne pas le payer ? Nous avons tout de même contacté la SAFEA, qui n'a pas pu nous aider. Elle nous a dit de contacter le 劳务局 (bureau du travail). Nous venons de le contacter, mais comme nous n'avions pas les informations de l'école, il a refusé de répondre à toute autre question.
Franchement, nous ne voyons aucune issue favorable possible pour l'enseignant étranger « illégal ». S'il veut témoigner, il sera sûrement sanctionné, interdit de séjour en Chine, etc.
« Nous savons qu’elle ne devrait pas travailler avec un visa de personne à charge, mais l’entreprise l’a laissée travailler et lui a promis un visa de travail. »
Et selon notre estimation éclairée, il n'arrivera rien à l'établissement. Nous ne voulons certainement pas non plus créer en Chine un environnement « conflictuel » dans lequel les établissements auraient peur d'embaucher des étrangers « illégalement ». Mais lorsqu'un établissement décide d'arnaquer ses salariés « illégaux », notre signalement au bureau du travail entraînera-t-il une sanction ? Restez à l'écoute sur Expat Rights !!!
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P.-S. Enseignants « légaux », nous n'avons aucune envie de vous entendre chier sur d'autres expatriés parce qu'ils travaillent « illégalement ».
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Publié à l’origine sur le compte officiel WeChat : ExpatRights