两天前，一位与学校发生合同争议的人联系了 Expat Rights。
“我想问一些关于我朋友遭遇的问题。直到现在，我们还在设法弄清，她怎样才能从中国的一家公司拿回自己辛苦赚到的钱。这家公司招聘英语教师。 他们没有支付她5月份的工资和机票报销。
"公司/中介的负责人说，由于无法给她丈夫安排工作以完成合同，可以提前终止合同。因此这对夫妻决定离开公司。现在中介否认之前达成的一切约定，不发妻子的工资，丈夫也没有拿到应得的奖金。
“问题是，他们用家属签证聘用了她，并承诺办理工作签证，但后来没有兑现。”
看到最后一行前，我们还以为可以帮助他们 - 这名教师是在“非法”工作。如果他们的工作合法，就可以联系国家外国专家局（SAFEA），在政府的“协助”下启动争议处理程序。但因为他们是“非法”的……他们就完蛋了。
那么，当学校决定不付工资时，“非法”教师有哪些选择？我们仍联系了国家外国专家局，但对方无法帮助，要求我们联系劳动局。我们刚联系劳动局，但因为没有学校资料，对方拒绝回答更多问题。
坦白说，我们看不到任何对“非法”外籍教师有利的结果。如果他们愿意作证，肯定会受到处罚、被禁止进入中国等。
“我们知道家属签证不能工作，但公司让她工作，并承诺给她办理工作签证。”
我们有根据地猜测，学校不会受到任何处罚。当然，我们也不希望在中国制造“对立”环境，让学校不敢“非法”雇用外国人。但学校决定坑害“非法”员工时，我们向劳动部门举报，学校会受罚吗？请继续关注 ExpatRights！！！
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你的领事馆根本不在乎你，我们在乎。
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附言：“合法”教师们，我们没兴趣听你们贬低其他“非法”工作的外籍人士。
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