Sur r/chinalife, u/StatementNo7378 a décrit un problème d'emploi qui pousse des enseignants étrangers à ne plus faire confiance au chiffre clair figurant dans leur lettre d'offre. Il s'est présenté comme un enseignant britannique à Wuhan, travaillant légalement, titulaire d'un permis de travail et de documents fiscaux, mais avec deux montants de salaire différents sur le papier.
Selon son récit, le contrat anglais indiquait 20 000 RMB nets. Le contrat de travail chinois indiquait 15 000 RMB. Chaque mois, il aurait reçu 14 700 RMB de l'école et 5 300 RMB supplémentaires du compte personnel du propriétaire.
Il s'est ensuite rendu au bureau des impôts. Il y aurait reçu confirmation qu'un salaire de 15 000 RMB était enregistré à son nom.
Les « documents différents » se sont ainsi transformés en véritable question de risque : qu'advient-il des impôts, de la sécurité sociale, de l'indemnité de licenciement, des litiges ultérieurs et de votre dossier d'immigration si l'employeur déclare un salaire et en verse une autre partie par un autre moyen ?
Ce qui se serait passé
u/StatementNo7378 ne demandait pas de conseil juridique à Reddit. Il a écrit avoir déjà contacté un avocat en droit du travail et attendre son avis.
Il recherchait l'expérience d'autres salariés étrangers. Était-il courant que les contrats anglais et chinois diffèrent ? Quelqu'un d'autre avait-il été payé en partie depuis un compte personnel ? Devait-il vérifier ses données de sécurité sociale ?
Une courte phrase résumait l'ambiance de toute la publication : il se sentait « assez inquiet ».
La préoccupation est compréhensible. En Chine, un enseignant étranger dépend souvent de l'employeur pour la stabilité du permis de travail, les documents contractuels, la coopération fiscale, les sceaux de l'école, les documents de libération et parfois même l'accès pratique aux autorités locales. Un écart de salaire n'est pas seulement une énigme comptable. Il peut devenir un moyen de pression.
Les commentaires sont devenus directs
u/Woooush a répondu sous forme de liste numérotée. Un tel modèle n’était « pas inconnu », mais la différence était importante si les contrats ne correspondaient pas. Une conséquence possible pour l’assurance sociale a également été signalée : si le salaire officiel s’élevait à 15 000 RMB, les cotisations pouvaient être calculées sur la base de ce montant inférieur.
u/GZHotwater a été plus direct et a qualifié les 5 300 RMB supplémentaires d’« évitement fiscal par l’école ». C’est l’affirmation d’un commentateur, et non une conclusion juridique, mais elle a résumé l’inquiétude de nombreux lecteurs.
u/StatementNo7378 a ensuite posé la question sous-jacente : si l’employeur avait organisé la répartition, était-ce normalement le salarié qui devait s’attendre à des difficultés, ou la responsabilité incombait-elle principalement à l’employeur ?
u/Zagrycha a donné la réponse prudente : il y avait « quelque chose d’illégal », mais l’avocat devait examiner les documents pour déterminer à qui incombait le risque et quelle était sa gravité.
u/JpkRS a adopté le ton opposé et recommandé de se détendre, car cette pratique était répandue. C’est précisément pour cela que de tels récits sont dangereux. « Répandu » ne signifie pas légal et ne dit pas à un travailleur étranger ce qui se passe lorsque la relation se brise.
Pourquoi les salariés étrangers paniquent
La première préoccupation concerne l'impôt. Si un montant est payé mais qu'un montant inférieur est déclaré, le salarié doit savoir ce qui figure réellement mois après mois dans le dossier fiscal officiel.
La deuxième préoccupation concerne la sécurité sociale. u/Mobile_Roll2197 soupçonnait l'école de ne peut-être verser aucune cotisation. u/Advanced-Parking173 conseillait à l'auteur de configurer l'application d'impôt sur le revenu des personnes physiques et de vérifier directement les données mensuelles.
La troisième préoccupation est le pouvoir de négociation. u/mikerevou a averti qu'un conflit avec un mauvais employeur pouvait être épuisant, surtout si l'enseignant n'avait pas encore trouvé de nouvel emploi. La formulation était grossière, mais le point pratique est familier : un salarié étranger peut encore dépendre de la coopération de l'employeur pour ses documents.
La quatrième préoccupation concerne la preuve ultérieure. Si le contrat chinois, le dossier fiscal, les virements bancaires et l'accord anglais racontent des histoires différentes, quelle version l'autorité, l'arbitre, l'avocat ou le nouvel employeur croira-t-il plus tard ?
Ce qui est souvent présenté de manière erronée sur internet
Il est erroné de considérer automatiquement le contrat anglais comme déterminant pour tout. En cas de litige, le contrat chinois, les données d'enregistrement de l'employeur, les virements bancaires réels, les dossiers fiscaux, le dossier du permis de travail et les données de sécurité sociale peuvent être tout aussi importants.
Il est tout aussi faux de supposer qu'il n'y a aucun problème tant que la totalité du montant promis est payée. Lorsqu'une partie est versée hors de la paie officielle, des cotisations sociales, la clarté fiscale, le calcul de l'indemnité ou des preuves pour de futures demandes peuvent malgré tout être perdus.
Le cadre officiel des contrats de travail examiné pour cet article traite la rémunération et la sécurité sociale comme des éléments obligatoires du contrat. Il offre également aux salariés des voies formelles en cas de violation de leurs droits, notamment des procédures de règlement des conflits du travail concernant la rémunération et la sécurité sociale.
Cela ne prouve rien au sujet de l'école de u/StatementNo7378. Cela explique toutefois pourquoi l'écart doit être documenté avant que la relation de travail ne se dégrade.
Ce qu’il faut vérifier en premier
1. Comparez le contrat en anglais, le contrat de travail en chinois, la lettre d’offre et tous les avenants signés.
2. Vérifiez le nom de l’employeur et le sceau sur chaque document. L’école, l’agence de placement et le propriétaire ne sont pas nécessairement la même personne morale.
3. Consultez les données fiscales mensuelles dans l’application de l’impôt sur le revenu des personnes physiques ou auprès du bureau des impôts local.
4. Vérifiez s’il existe un compte de sécurité sociale associé au numéro de passeport utilisé pour le permis de travail.
5. Rapprochez chaque virement bancaire du montant officiel du relevé. Conservez les captures d’écran et les relevés bancaires.
6. Demandez à l’avocat si les communications adressées à l’école doivent être faites par écrit avant d’aborder officiellement la question.
7. Ne menacez personne, ne démissionnez pas et n’accusez personne par écrit avant de savoir ce que vos documents prouvent.
Vous devez rassembler ces documents
- Contrat de travail en anglais
- Contrat de travail chinois
- Lettre d'offre et ventilation du salaire
- Carte ou preuve numérique du permis de travail
- Page du titre de séjour
- Nom figurant sur la licence commerciale de l'employeur, s'il est disponible
- Bulletins mensuels de salaire ou relevés de rémunération
- Justificatifs de virement comportant le nom des payeurs
- Documents relatifs à l’impôt sur le revenu des personnes physiques
- Justificatifs des cotisations de sécurité sociale
- Messages WeChat ou courriels concernant la structure de paiement
- Toutes les explications des ressources humaines concernant le paiement fractionné
Tenez une chronologie d'une page indiquant les dates, les montants, les payeurs et ce que dit chaque document. Si vous avez besoin de conseils ultérieurement, cette synthèse vous fera gagner du temps.
Quand vous devez procéder à une escalade
Demandez de l'aide si l'employeur ne remet pas le contrat chinois, veut vous faire signer un nouveau contrat avec un salaire inférieur, menace votre permis de travail, entrave les vérifications fiscales ou de sécurité sociale, retient le salaire ou exige que le virement depuis un compte personnel ne soit pas mentionné par écrit.
Pour les questions relatives au dossier fiscal, commencez par l'application fiscale ou le bureau local des impôts. Pour la sécurité sociale, vérifiez le canal local et demandez s'il existe un historique de cotisations associé au numéro de passeport ou au permis de travail.
Pour les questions de rémunération, de contrat, d'indemnité de licenciement ou de stratégie de preuve, adressez-vous à un avocat qualifié en droit du travail ou à l'organisme local chargé des conflits du travail avant de présenter des demandes. Le but n'est pas de gagner une dispute dans une discussion de groupe, mais de protéger vos documents et vos possibilités.
Si l’employeur contrôle votre logement, l’accès à votre passeport, la lettre de libération ou l’annulation nécessaire au prochain permis de travail, demandez conseil avant toute escalade interne. Un employeur difficile peut transformer une question salariale en problème d’immigration.
À retenir d'ExpatRights
La publication de u/StatementNo7378 est importante parce qu'elle rend le signal d'alerte visible dès le début. Le salaire arrivait encore, mais les documents ne correspondaient pas.
Les salariés étrangers doivent alors avancer plus lentement. Un salaire versé en plusieurs parties peut sembler anodin tant que l'emploi se déroule sans problème. Il devient risqué lorsque les impôts, la sécurité sociale, l'indemnité de licenciement, la fin du contrat ou un changement de permis de travail dépendent du dossier officiel.
La première étape la plus sûre n'est ni la panique ni une accusation publique, mais la vérification : dossier fiscal, données de sécurité sociale, virements bancaires, noms figurant au contrat et avis juridique fondé sur les vrais documents.
Si tout est en règle, les documents devraient expliquer les paiements. Dans le cas contraire, il vaut mieux le savoir avant d’avoir besoin de la coopération de l’établissement pour votre prochaine démarche.
Elle a épousé un Chinois. Puis la panique s'est installée.
Travailler avant la délivrance de l'autorisation ? Cela peut vite mal tourner...
Vous quittez votre emploi ? Lisez d'abord ceci !
Source : publication Reddit originale : https://www.reddit.com/r/chinalife/comments/1ujgiq0/