Le salaire est en retard ou impayéUne partie du salaire n'est pas prévue au contratUne prime ou une commission documentée manqueLes heures supplémentaires ou la rémunération des jours fériés sont contestéesL'indemnité de départ convenue n'a pas été versée
Première étape
Distinguez les faits de la pression.
Une demande salariale utile commence par un relevé clair de ce qui a été promis, de ce qui a été payé, de qui a payé et de la date à laquelle le paiement est devenu exigible. Les démarches de sécurité sociale peuvent nécessiter un périmètre distinct et ne sont pas incluses silencieusement dans une prestation salariale.
Prix de lancement provisoires
Choisissez le niveau d'assistance.
Le périmètre et le délai de livraison sont confirmés avant le paiement.
Évaluation de la demande salariale
¥699
Livrable
Évaluation écrite et plan d’action pour un problème défini
Livraison
Date de livraison confirmée après vérification du périmètre
Révision
Une clarification
Limite
Une question et les principaux documents convenus ; aucun dépôt ni représentation
Envoyez le problème, vos coordonnées et la formule la plus proche.
2
Confirmation du périmètre
Convenez des fichiers, de la langue, du créneau de livraison, de la limite de révisions et du paiement.
3
Travail écrit
Recevez l'évaluation, l'examen, le projet ou les documents de préparation décrits.
4
Suivi limité
Utilisez la recommandation de clarification, de révision ou d’escalade incluse.
Préparer
Documents utiles
Contrat de travail et conditions salariales écrites
Fiches de paie, relevés bancaires, dossiers fiscaux et dates de paiement
Messages relatifs aux primes, commissions, heures supplémentaires ou indemnités
Un calcul mensuel des sommes dues
Avant le paiement
Le prix, le calendrier et les limites sont confirmés par écrit.
Les prix provisoires n’incluent pas implicitement des fichiers supplémentaires, une traduction, un dépôt administratif, une négociation, des audiences, une représentation ou une communication illimitée. Aucun forfait ne garantit un résultat. Si l’affaire nécessite une représentation par un professionnel habilité, la disponibilité du partenaire et une mission distincte doivent être confirmées.
S’agit-il d’une instruction ou d’une première demande ?
Le formulaire lance une demande de prise en charge. Le périmètre, le calendrier, le prix, la disponibilité du partenaire et le paiement sont confirmés avant le début du travail.
Un résultat est-il garanti ?
Non. ExpatRights et ses partenaires ne peuvent garantir la décision d'un employeur, d'un propriétaire, d'une autorité, d'un tribunal arbitral ou d'un tribunal judiciaire.
Quand le travail sera-t-il livré ?
La fenêtre de livraison est confirmée par écrit après vérification des fichiers convenus et du problème, et avant le paiement.
La formule comprend-elle un avocat ?
Seul un produit qui indique expressément « Avocat partenaire » ou une mission distincte acceptée avec un partenaire comprend un travail émis par un avocat.
Première étape confidentielle
Organiser la question avant l'escalade.
ExpatRights n'est pas un cabinet d'avocats. Lorsqu'un travail juridique agréé est nécessaire, un partenaire juridique disponible peut accepter le dossier selon des conditions confirmées séparément.
