A pior altura para lhe pedirem que abdique do emprego é quando o visto está ligado a esse emprego.
No r/Chinavisa, u/OkInflation2276 descreveu uma situação de pressão temida por muitos trabalhadores estrangeiros na China: a empresa ainda existe, o trabalhador continua com autorização de trabalho e residência chinesa, mas a alocação no cliente desapareceu.
O autor disse que o empregador o contratou diretamente e depois o designou para trabalhar remotamente para um cliente. Seu período de experiência de seis meses termina na segunda-feira.
Depois, o cliente foi-se embora.
Segundo o autor da publicação, o empregador não está dizendo: “Estamos rescindindo seu contrato.” Ele pede algo mais conveniente para a empresa: uma carta de demissão.
A preocupação do autor é fácil de entender. Uma demissão voluntária pode dar a impressão de que o trabalhador escolheu sair, enquanto uma demissão pela empresa a obriga a declarar seu próprio motivo.
Essa diferença pode importar para salário, argumentos sobre indenização por rescisão, registros de desemprego ou seguridade social, documentos de cancelamento da autorização de trabalho e a visão do próximo empregador sobre o que aconteceu.
O autor também diz que está fora da China e planeja voltar. Isso transforma uma disputa com o RH em ansiedade sobre a fronteira e a autorização de residência: ele pode voltar com segurança se a empresa começar a movimentar a documentação antes de sua chegada?
O ponto de pressão
Não havia comentários visíveis além do AutoModerator quando este tópico foi recolhido, pelo que este artigo se baseia no relato do autor e nas regras oficiais, não num processo verificado.
O núcleo emocional continua claro. O autor está sendo solicitado a assinar um documento que pode descrever a saída como voluntária, enquanto o verdadeiro motivo parece ser a perda do contrato de cliente do empregador.
A frase importante é curta: o autor diz que a empresa está “pedindo que eu assine uma carta de demissão”.
Esse não é um pequeno formulário administrativo. Pode se tornar o registro documental.
Se a carta de demissão disser que o trabalhador saiu voluntariamente, poderá ser mais difícil argumentar depois que o empregador encerrou o emprego porque seu cliente foi embora.
O que a empresa poderá estar a tentar evitar
Nas disputas trabalhistas chinesas, as palavras importam. Um acordo mútuo, uma demissão do empregado, uma reprovação no período de experiência e uma rescisão pelo empregador não são a mesma história.
A Lei do Contrato de Trabalho permite ao empregado pedir demissão com aviso, incluindo prazo menor durante a experiência. Também lista vias específicas para o empregador rescindir, como falha comprovada em atender às condições de recrutamento durante a experiência, violações graves de regras, incompetência após treinamento ou ajuste de função ou mudanças objetivas importantes que tornam impossível cumprir o contrato após falha na negociação.
“O cliente foi embora” pode ser relevante para a história comercial, mas não torna automaticamente toda demissão segura ou verdadeira.
Para trabalhador estrangeiro, a camada do visto torna a situação mais perigosa. A Lei chinesa de Administração de Saída e Entrada determina que estrangeiros trabalhando na China precisam de autorização de trabalho e autorização de residência para trabalho.
Guias locais de serviços de autorização de trabalho também afirmam que os empregadores devem solicitar o cancelamento da autorização após o encerramento antecipado do contrato ou da relação de emprego.
Portanto, o medo do autor da publicação não é imaginário. O fim de um emprego pode iniciar procedimentos migratórios.
O problema fora da China
Estar fora da China muda o cálculo do risco.
Se o autor da publicação assinar primeiro, a empresa pode ter base mais clara para dizer que a relação de emprego terminou. Se recusar, a empresa ainda pode tentar encerrar, mas então o motivo e a documentação importam mais.
O perigo prático está no tempo. Uma autorização de residência pode parecer válida num passaporte, mas os registos da autorização de trabalho e do empregador podem mudar nos bastidores.
Isso não significa que o autor da publicação esteja automaticamente impedido de voltar. Significa que não deve tratar o adesivo do passaporte como a resposta completa.
Antes de assinar qualquer coisa, este é o momento de desacelerar e criar um registro por escrito.
Leia “Vai sair do emprego? Leia isto primeiro!!” quando a saída estiver ligada à perda do emprego.
Verificações rápidas antes de assinar
1. Peça ao empregador que faça a solicitação por escrito. A mensagem deve informar se ele quer demissão, rescisão por mútuo acordo, não confirmação após o período de experiência ou rescisão por iniciativa do empregador.
2. Não assine uma carta de demissão dizendo que saiu voluntariamente se o verdadeiro motivo for a empresa ter perdido o cliente.
3. Pergunte se o empregador já solicitou, ou pretende solicitar, o cancelamento da autorização de trabalho.
4. Pergunte o que fornecerão: salário final, férias não utilizadas, reembolsos, seguridade social, impostos e documentos de liberação ou cancelamento.
5. Se estiver fora da China, contate a autoridade local de entrada e saída, o guichê de autorizações de trabalho ou um profissional qualificado em imigração ou direito trabalhista antes de voltar de avião com base em suposições.
Documentos a guardar
Guarde o contrato de trabalho assinado, a carta de oferta, a cláusula de experiência, os dados da autorização de trabalho, a página da autorização de residência e qualquer documento de alocação em cliente.
Salve o pedido de demissão do empregador, registros de conversa, e-mails, avisos do RH e qualquer recusa em informar o motivo real.
Guarde folhas de pagamento, capturas do aplicativo fiscal, registros de seguro social, pedidos de reembolso, saldos de licença e prova de sua localização atual fora da China.
Se o empregador disser que o cliente encerrou o contrato, peça por escrito a notificação de término ou mudança do lado da empresa. Não confie em ligação telefônica.
Quando encaminhar para um nível superior
Busque ajuda se a empresa pressionar por uma demissão falsa, ameaçar cancelar sem fornecer documentos, reter pagamento, recusar-se a confirmar a situação da autorização de trabalho ou pedir que você volte à China sem explicar sua situação de emprego.
Para questões trabalhistas, o próximo caminho pode ser arbitragem trabalhista local ou advogado trabalhista. Para prazos de autorização, pode ser a autoridade local de autorização de trabalho para estrangeiros e o órgão de entrada e saída.
O procedimento exato depende da cidade, empregador, contrato e documentos.
Um consulado geralmente não pode resolver uma disputa trabalhista privada. Mas, se você estiver preso, ameaçado ou enfrentando perda de documentos, ainda pode valer a pena perguntar que apoio emergencial está disponível.
Conclusão da ExpatRights
O documento mais perigoso desta história não é a autorização de trabalho. É a carta de demissão.
Uma empresa pode pedir. Isso não significa que você deva assinar a versão dos acontecimentos mais favorável para ela.
Se o empregador perdeu o cliente, que diga isso. Se a empresa quer término mútuo, deixe claros os termos do acordo. Se alega reprovação na experiência, peça as provas e a base escrita exata.
Para trabalhadores estrangeiros na China, a regra é simples: não abra mão por assinatura da história trabalhista antes de entender a história migratória.
O melhor primeiro passo é chato, mas poderoso. Obtenha o pedido por escrito, guarde seus documentos, verifique o status da autorização e não deixe o pânico transformar uma rescisão contestada em pedido voluntário de demissão.
Fonte: https://www.reddit.com/r/Chinavisa/comments/1utk7n1/chinese_employer_wants_me_to_resign_after_their