Le pire moment pour qu’on vous demande de renoncer à votre emploi est celui où votre visa est lié à cet emploi.
Sur r/Chinavisa, u/OkInflation2276 a décrit une situation de pression que redoutent de nombreux travailleurs étrangers en Chine : l'entreprise existe toujours, le salarié est toujours titulaire d'un permis de travail et d'un titre de séjour chinois, mais la mission auprès du client a disparu.
L'auteur indique que l'employeur l'a recruté directement, puis lui a confié une mission à distance pour un client. Sa période d'essai de six mois prend fin lundi.
Puis le client est parti.
Selon l’auteur de la publication, l’employeur ne dit pas : « Nous vous licencions. » Il demande quelque chose de plus propre pour l’entreprise : une lettre de démission.
L'inquiétude de l'auteur est facile à comprendre. Une démission peut donner l'impression que le salarié a choisi de partir, tandis qu'un licenciement oblige l'entreprise à exposer son propre motif.
Cette différence peut avoir une incidence sur le salaire, les arguments relatifs à l'indemnité de licenciement, les dossiers de chômage ou de sécurité sociale, les documents d'annulation du permis de travail et la perception du prochain employeur sur ce qui s'est passé.
L'auteur de la publication indique également se trouver hors de Chine et prévoir d'y retourner. Cela transforme un conflit avec les ressources humaines en inquiétude concernant la frontière et le titre de séjour : peut-il revenir en toute sécurité si l'entreprise commence à traiter les documents avant son arrivée ?
Le point de pression
Aucun commentaire visible autre que celui d’AutoModerator n’était présent lors de la collecte de ce fil ; cet article repose donc sur le récit de l’auteur et sur les règles officielles, et non sur un dossier vérifié.
Le cœur émotionnel reste clair. On demande à l'auteur de signer un document susceptible de présenter le départ comme volontaire, alors que le véritable déclencheur semble être la perte du contrat client de l'employeur.
La phrase importante est courte : l'auteur dit que l'entreprise lui « demande de signer une lettre de démission ».
Ce n'est pas un petit formulaire administratif. Il peut devenir la trace écrite.
Si la lettre de démission indique que le travailleur est parti volontairement, il peut être plus difficile d’affirmer ensuite que l’employeur a mis fin à l’emploi parce que son client est parti.
Ce que l’entreprise cherche peut-être à éviter
Dans les conflits du travail en Chine, les termes employés sont importants. Un accord mutuel, une démission du salarié, un échec de la période d’essai et une rupture à l’initiative de l’employeur ne racontent pas la même histoire.
La loi sur les contrats de travail permet au salarié de démissionner avec préavis, y compris avec un préavis réduit pendant la période d'essai. Elle énumère aussi des motifs précis de licenciement par l'employeur, comme l'échec avéré à remplir les conditions de recrutement pendant la période d'essai, les violations graves du règlement, l'incompétence après formation ou changement de poste, ou des changements objectifs majeurs rendant l'exécution du contrat impossible après l'échec des négociations.
« Le client est parti » peut être pertinent pour l’histoire de l’entreprise, mais ne rend pas automatiquement chaque démission sûre ou véridique.
Pour un travailleur étranger, la question du visa rend la situation plus dangereuse. La Loi chinoise sur l'administration des sorties et des entrées indique que les étrangers travaillant en Chine doivent disposer à la fois d'un permis de travail et d'un permis de séjour pour travail.
Les guides locaux relatifs aux permis de travail indiquent également que les employeurs doivent demander l’annulation du permis après une rupture anticipée du contrat ou la fin de la relation de travail.
La crainte de l'auteur de la publication n'est donc pas imaginaire. La fin d'un emploi peut déclencher des formalités d'immigration.
Le problème hors de Chine
Le fait d'être hors de Chine modifie le calcul du risque.
Si l'auteur du message signe en premier, l'entreprise peut disposer d'une base plus claire pour affirmer que la relation de travail a pris fin. S'il refuse, elle peut toujours tenter de le licencier, mais le motif et les documents comptent alors davantage.
Le danger pratique tient au calendrier. Un titre de séjour peut sembler valide dans un passeport, alors que les dossiers du permis de travail et de l’employeur peuvent évoluer en arrière-plan.
Cela ne signifie pas que l'auteur de la publication est automatiquement empêché de revenir. Cela signifie qu'il ne doit pas considérer l'autocollant du passeport comme la réponse complète.
Avant de signer quoi que ce soit, c'est le moment de ralentir et de créer une trace écrite.
Vérifications rapides avant de signer
1. Demandez à l’employeur de formuler sa demande par écrit. Le message doit préciser s’il souhaite une démission, une rupture d’un commun accord, une non-confirmation à l’issue de la période d’essai ou un licenciement à l’initiative de l’employeur.
2. Ne signez pas une lettre de démission indiquant que vous partez volontairement si la véritable raison est que l’entreprise a perdu son client.
3. Demandez si l’employeur a déjà déposé, ou prévoit de déposer, l’annulation du permis de travail.
4. Demandez quels éléments ils fourniront : dernier salaire, congés non pris, remboursements, sécurité sociale, impôts et documents de libération ou d’annulation.
5. Si vous êtes hors de Chine, contactez l’autorité locale chargée des entrées et sorties, le guichet des permis de travail ou un professionnel qualifié de l’immigration ou du droit du travail avant de reprendre l’avion sur la base de simples suppositions.
Documents à sauvegarder
Conservez le contrat de travail signé, la lettre d’offre, la clause de période d’essai, les détails du permis de travail, la page du permis de séjour et tout document d’affectation auprès d’un client.
Conservez la demande de démission de l'employeur, les journaux de discussion, les e-mails, les avis des ressources humaines et tout refus d'indiquer le véritable motif.
Conservez les fiches de paie, captures d’écran de l’application fiscale, relevés d’assurance sociale, demandes de remboursement, soldes de congés et preuves de votre localisation actuelle hors de Chine.
Si l'employeur affirme que le client a mis fin au contrat, demandez par écrit l'avis de rupture ou de modification du côté de l'entreprise. Ne vous fiez pas à un appel téléphonique.
Quand transmettre à un niveau supérieur
Demandez de l'aide si l'entreprise pousse à une fausse démission, menace d'annuler sans fournir de documents, retient le salaire, refuse de confirmer le statut du permis de travail ou vous demande de revenir en Chine tout en refusant d'expliquer votre situation professionnelle.
Pour les questions de travail, la prochaine étape peut être l'arbitrage local du travail ou un avocat spécialisé. Pour le calendrier des permis, il peut s'agir de l'autorité locale chargée des permis de travail des étrangers et du bureau des sorties et entrées.
La procédure exacte dépend de la ville, de l'employeur, du contrat et des documents.
Un consulat ne peut généralement pas résoudre un conflit du travail privé. Mais si vous êtes bloqué, menacé ou confronté à la perte de documents, il peut néanmoins être utile de demander quelle aide d’urgence est disponible.
À retenir d'ExpatRights
Le document le plus dangereux de cette histoire n'est pas le permis de travail. C'est la lettre de démission.
Une entreprise peut vous le demander. Cela ne signifie pas que vous deviez signer la version des événements qui lui est la plus favorable.
Si l'employeur a perdu son client, qu'il le dise. Si l'entreprise souhaite une rupture amiable, clarifiez les conditions du règlement. Si elle invoque un échec de la période d'essai, demandez les preuves et le fondement écrit précis.
Pour les travailleurs étrangers en Chine, la règle est simple : ne signez pas la disparition du récit professionnel avant de comprendre le récit migratoire.
La meilleure première démarche est ennuyeuse, mais puissante. Obtenez la demande par écrit, conservez vos documents, vérifiez le statut du permis et ne laissez pas la panique transformer un licenciement contesté en démission volontaire.
Source : https://www.reddit.com/r/Chinavisa/comments/1utk7n1/chinese_employer_wants_me_to_resign_after_their