尽管刚过五一假期，许多不太幸运的员工仍被要求加班。其中包括江苏扬州一家公司员工王某和李某；他们拒绝额外工作检查即将发运的货物，而这类检查通常属于其岗位职责。
如果不继续推进这项测试，公司将遭遇坏消息，因为公司已经与企业客户签订合同，承诺按时完成。结果确实是坏消息……
王某和李某决定不加班后，公司因其违约损失人民币12万元。雇主随后起诉这两名“反抗”的员工；人民法院以其“故意拒绝”工作为由，判令二人各赔偿人民币18,000元。
法院判决依据中国劳动法。法律规定，员工虽有权拒绝延长工时，但雇主在紧急情况下要求加班时必须配合，本案即属此情形。
消息很快传开，社交媒体上出现激烈回应。部分用户指出，中国企业界普遍接受臭名昭著的“996”（每周六天，上午 9 点至晚上 9 点办公），但拒绝无偿加班却被视为违法。
这场争论另一方的社交媒体用户支持法院判决。他们认为，员工虽有权拒绝加班，却知道这样会给公司造成多大业务和财务困难，因此应赔偿由此产生的损失。
这场争论提出一个问题：需要加班的“紧急”事项应如何定义？公司只需声称某项任务紧急就够了吗？如果员工生病或能证明当时无法工作，公司是否仍会因任务紧急而允许其休假？
扬州邗江法院高新技术产业开发区审判庭庭长Qu Senbin表示，员工在劳动合同即将到期前不久作出这一决定，企图迫使公司续签合同。然而，他们明知按照公司与客户签订的合同，货物发运前必须由其检验，却仍拒绝加班。
北京律师顾晓明确认了法院判决的合法性，也说明员工在紧急情况下违反公司规定及从技术上属于法律政策的加班要求时，必须准备承担后果。不这样做会导致员工直接支付赔偿，是相当重的经济处罚。
来源：GICexpat
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