Información de contexto: una demanda causada por una carta de oferta
¿Es una carta de oferta un documento vinculante o no?
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Esta es la historia: nuestro cliente planeaba ampliar su negocio después del Año Nuevo chino. Entrevistó candidatos y envió cartas de oferta a los cualificados. En ellas especificó todas las condiciones del puesto, como salario, período de prueba, seguridad social, fecha de incorporación, etc. Sin embargo, después del Año Nuevo tuvo que abandonar el plan de expansión por un motivo inesperado y «revocar» las ofertas. Me llamó para preguntar si podía hacerlo.
¿Qué dice la ley sobre una carta de oferta?
No existe una especificación clara en la legislación laboral sobre la naturaleza y validez de una carta de oferta. Sin embargo, según la Ley de Contratos de la RPC, una carta de oferta con condiciones concretas es una «oferta» y solo puede revocarse antes de que el solicitante envíe la confirmación de su aceptación. De lo contrario, la carta de oferta es vinculante para ambas partes.
Así que, aunque la legislación laboral no especifica nada particular, el empleador debe tener cuidado con una carta de oferta.
Tenga cuidado con la carta de oferta: ¡es vinculante!
Los consejos son los siguientes:
1. No expida una carta de oferta hasta haber tomado la decisión final.
Los empleadores pueden emitir una carta de oferta solo después de decidir contratar al empleado y no pueden modificar unilateralmente su contenido una vez enviada.
2. Intente conservar cierta iniciativa
El empleador puede especificar en la carta de oferta situaciones en las que decida no contratar al solicitante, o fijar un plazo para que confirme su aceptación. Si no confirma antes de la fecha límite, el empleador puede cancelar la oferta y buscar a otra persona.
3. Solicite el informe del examen médico antes de enviar una carta de oferta
La rutina de contratación de algunos empleadores es esta: envían una carta de oferta y piden al solicitante que se someta a un examen médico, y que el día de incorporación lleve el informe junto con otros documentos, como el título universitario.
Sin embargo, en nuestra opinión, es mejor pedir al solicitante que muestre su informe médico antes de enviar una carta de oferta. Así, el empleador puede tomar una decisión final sobre la contratación según el resultado y evitar disputas laborales causadas por una supuesta o presunta discriminación laboral.
4. Una carta de oferta no es un contrato laboral
Una carta de oferta solo indica la intención del empleador de contratar al candidato; no es en absoluto un contrato oficial. El empleador debe firmar un contrato de trabajo con el empleado dentro del mes siguiente a su incorporación y especificar que:
1) el contrato de trabajo sustituirá cualquier acuerdo mutuo entre ambas partes; o
2) en caso de conflicto entre el contrato de trabajo y la carta de oferta, prevalecerán las condiciones del contrato de trabajo.
Fuente: Sophie Mao de CHinaLawHelp.com