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http://www.gov.cn/zhengce/zhengceku/2020-01/27/content_5472508.htm
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Aviso del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social sobre la mejora de la gestión de cuestiones relativas a las relaciones laborales durante el período de prevención y control de la neumonía causada por la infección del nuevo coronavirus:
Artículo 2:
Cuando las empresas sufran dificultades de producción y actividad por el impacto de la epidemia, podrán consultar con los empleados para acordar ajustes salariales, rotación laboral, reducción de jornada y otros métodos para mantener los puestos, evitando o minimizando los despidos en lo posible. Las empresas que cumplan los requisitos podrán recibir subvenciones por mantenimiento del empleo conforme a la normativa. Cuando las empresas detengan la producción durante un periodo de pago, deberán abonar los salarios previstos en el contrato laboral. Si la interrupción supera un periodo de pago y los empleados realizan trabajo normal, los salarios no podrán ser inferiores al salario mínimo local. Si los profesionales no realizan trabajo normal, las empresas abonarán subsidios de subsistencia según las normas establecidas por las medidas de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente administrados.
Reglamento sobre supervisión de la seguridad laboral
Artículo 13
La supervisión de seguridad laboral de una entidad empleadora corresponderá a la administración de seguridad laboral a nivel de condado o ciudad dividida en distritos en la localidad de empleo de la entidad.
Artículo 26:
Cuando una entidad empleadora incurra en alguno de los actos siguientes, la administración de seguridad laboral le ordenará pagar, dentro de un plazo, los salarios y remuneraciones a los trabajadores, además de la diferencia entre el salario mínimo local y el salario de los trabajadores si este fuera inferior al mínimo local, o la compensación económica por la rescisión de los contratos laborales. Si la entidad no paga dicho importe dentro del plazo, se le ordenará abonar a los trabajadores una compensación adicional no inferior al 50 % ni superior al 100 % del importe adeudado:
(1) Descontar salarios y remuneraciones de los trabajadores o retrasar su pago sin motivo;
(2) Pagar al trabajador un salario inferior al salario mínimo local; o
(3) No pagar a los trabajadores la compensación económica conforme a la ley después de rescindir los contratos de trabajo.
Ley de Contratos Laborales:
Artículo 30:
El empleador deberá pagar a sus trabajadores la remuneración íntegra y a tiempo, conforme a lo estipulado en el contrato y a las disposiciones estatales. Si aplaza el pago o no abona la totalidad, el trabajador podrá solicitar una orden de pago ante el tribunal popular local, que la emitirá de acuerdo con la ley.
Artículo 38:
En cualquiera de las siguientes circunstancias que afecten a un empleador, los trabajadores podrán rescindir el contrato laboral:
(1) No proporciona la protección laboral o las condiciones de trabajo estipuladas en el contrato de trabajo;
(2) No paga íntegramente las remuneraciones a su debido tiempo;
(3) No paga las cotizaciones a la seguridad social de los trabajadores conforme a la ley;
(4) Su reglamento interno es incompatible con alguna ley o reglamento y perjudica los derechos e intereses de los trabajadores;
(5) Un contrato de trabajo es nulo debido a la circunstancia mencionada en el primer párrafo del artículo 26 de esta Ley; o
(6) Cualquier otra circunstancia prevista por una ley o reglamento administrativo en la que pueda rescindirse el contrato de trabajo.
Cuando un trabajador sea obligado a trabajar mediante violencia, amenazas o la limitación ilegal de su libertad personal, o sea forzado a realizar operaciones peligrosas que puedan poner en riesgo su seguridad personal bajo órdenes ilícitas o coacción del empleador, podrá rescindir inmediatamente el contrato laboral sin informar previamente al empleador.
Ley de Mediación y Arbitraje de Disputas Laborales de la República Popular China:
Artículo 4:
Cuando surja una disputa laboral, el empleado puede consultar con su empleador, o pedir al sindicato o a un tercero que consulte conjuntamente con el empleador para alcanzar un acuerdo.
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https://mp.weixin.qq.com/s/6bz2pv0y-V_E-2Nl8J7ddA