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《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》：
第二条：
企业因疫情影响出现生产经营困难的，可与职工协商，通过调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定岗位，尽量不裁员或少裁员。符合条件的企业可按规定享受稳岗补贴。企业在一个工资支付周期内停产，应按劳动合同约定支付工资；超过一个周期，职工提供正常劳动的，企业支付工资不得低于当地最低工资标准；职工未提供正常劳动的，企业应按省、自治区、直辖市规定的标准发放生活费。
《劳动保障监察条例》
第十三条
对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地县级或设区市劳动保障行政部门管辖。
第二十六条：
用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者工资报酬；工资低于当地最低工资标准的，应支付差额；解除劳动合同的，应支付经济补偿。逾期不支付的，责令按应付金额50%以上一倍以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（1）克扣劳动者工资报酬，或者无故拖欠支付；
（2）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准；或者
（3）解除劳动合同后未依法向劳动者支付经济补偿。
《劳动合同法》：
第三十条：
用人单位应按照合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应依法发出支付令。
第三十八条：
雇主有下列任一情形的，劳动者可以解除劳动合同：
（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
（2）未及时足额支付劳动报酬；
（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费；
（4）其规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效；或者
（6）法律、行政法规规定可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：
第四条：
发生劳动争议时，劳动者可以与用人单位协商，也可请工会或第三方共同与用人单位协商，以达成和解协议。