Tanto recrutadores quanto empregadores chineses não querem que você saiba disso. Então, se não quiser irritar seu chefe ou quiser manter uma “relação harmoniosa” com seu agente ou recrutador, pare de ler agora e vá jogar videogame ou tirar um cochilo.
Porém, se está cansado de ser explorado e enganado ou nem sabe que assinou contrato inválido — cerca de 75% dos contratos TEFL assinados por expatriados na China seriam ilegais e não vinculantes —, continue lendo. Mas, se trabalha para escola pública ou universidade na China, seu contrato é 100% seguro, pois são altamente regulamentadas e muito obedientes à lei.
Veja o que você precisa saber...
Segundo a legislação chinesa, todo empregado deve assinar um “contrato de trabalho” com apenas uma parte: seu empregador direto real. É ilegal assinar um “contrato de trabalho” com agente ou recrutador na China. Esse contrato permite que o agente ou recrutador retenha grandes valores do salário, muitas vezes até 50% ou mais. https://www.scam.com/showthread.php?642187-The-Silent-Scam-Cheats-China-Expats-amp-Foreign-ESL-amp-TEFL-Teachers-Out-of-40-Of-Their-Wages
Juridicamente, agentes e recrutadores só podem pedir que você assine um “contrato de serviço” ou “contrato de taxas”, e é aí que precisa estar alerta e agir com inteligência. Nenhum acordo desse tipo deve exigir que você pague um centavo NEM AUTORIZAR QUALQUER DESCONTO DO SEU SALÁRIO. Na China, é padrão que o empregador pague todas as taxas de recrutadores e agentes. Mas o diabo está nos detalhes e, se você não ler o contrato com cuidado, será enganado. Aqui está um exemplo usado por 11 recrutadores diferentes na China, cujos nomes estão em http://reddit.com/r/chinascamcentral. É bastante típico do contrato que novatos são convidados a assinar, e muitos o fazem por ignorância: https://myalbum.com/album/Qt6TWGP0olx3
NUNCA assine um contrato que seja entregue a você na hora. Leve-o para casa, leia-o com atenção e pergunte a um amigo chinês se os termos em chinês correspondem exatamente aos termos em inglês. Naturalmente, você nunca deve assinar um contrato que esteja apenas em chinês, e é importante assinar somente um contrato com o qual concorde. Se algo estiver vago e pouco claro, isso foi feito de propósito para que o empregador possa se aproveitar e depois simplesmente dizer que VOCÊ “entendeu errado”. Também não assine um contrato em chinês que não tenha uma tradução literal para o inglês NO VERSO DE CADA PÁGINA e certifique-se de assinar cada página em inglês e chinês. Para segurança adicional, coloque também sua impressão digital em cada página.
O local onde trabalha (localização exata) e a descrição exata da função são importantes para incluir no contrato; caso contrário, poderá acabar a trabalhar em vários locais e a passar pelo menos quatro horas por dia em autocarros e metro entre campus, com apenas 30 minutos para almoçar!
Cada página de seu contrato de trabalho deve conter a assinatura do empregador e a sua, além da data e do selo corporativo do empregador. Se você não fizer isso, páginas do contrato poderão ser trocadas mais tarde, e pedirão que distribua panfletos em algum shopping ou esquina quente. Se reclamar, mostrarão uma cópia do contrato em chinês e lembrarão que você concordou com isso no contrato!
Não suponha que receberá automaticamente cópia do contrato. Exija “uma via original impressa, assinada e carimbada”. Garanta que toda pessoa chinesa que assinar escreva e assine o nome jurídico chinês completo, não nome inventado como “Rosie Tang” ou “Jane Zhang”.
Quanto ao que realmente deve ser incluído e excluído do contrato para proteger você de abusos, certifique-se de que todas as “horas” mencionadas sejam “horas de aula”, não horas de relógio. Depois, veja estas sugestões nas quais a maioria dos professores veteranos insiste: http://www.chinaforeignteachersunion...-contract.html
Se você ignorar esta publicação, um dia perceberá que foi enganado e perdeu dinheiro, benefícios ou ambos. Também será muito útil saber e entender que você tem 15 direitos trabalhistas que o protegerão contra a exploração do empregador: http://chinaschoolblacklistwhitelist.blogspot.com/2017/06/china-foreign-teachers-have-15-employee.html. Não há necessidade de dançar com o diabo na China se você evitar recrutadores de TEFL e agentes de emprego na China e se lembrar da regra de ouro dos 90%:
“90% dos empregadores na China são honestos, justos e éticos, mas 90% dos agentes e recrutadores de emprego na China não são.”
P.S. Professores “legais”, não queremos ouvir vocês falando merda de outros expatriados por trabalharem “ilegalmente”.
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Publicado originalmente na conta oficial do WeChat: ExpatRights