Artigo original do ChinaLawBlog.
Vi aumento de pelo menos dez vezes em problemas de prisão, visto e pagamento para professores na China — e em nenhum outro lugar do mundo. Tornou-se implacável a ponto de ser deprimente. Se os e-mails que recebemos sem parar são indicação — e devem ser —, o seguinte parece acontecer na China a cada minuto:
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1) Professores estão sendo submetidos a testes de drogas com amostras de cabelo. Muitos apresentam resultado positivo para cannabis, ficam presos por 30 dias ou mais e depois são deportados. Isso está acontecendo com professores recém-chegados que afirmam não ter consumido cannabis desde que chegaram à China. Prestem atenção: a cannabis pode aparecer em testes capilares por até 90 dias após o consumo — e às vezes por ainda mais tempo. Portanto, se você vai lecionar na China e não quer passar um tempo na prisão nem ser deportado, por favor, por favor, por favor, fique pelo menos quatro meses sem consumir QUALQUER cannabis antes de ir e, por favor, por favor, por favor, não consuma cannabis enquanto estiver lá. Nada. Zero. Nadinha. 没有. Aucun. Keiner. POR FAVOR. Invariavelmente, as escolas usam isso como motivo para não pagar ao professor o que é devido.
2) Professores estão sendo verificados — ou denunciados — por terem visto inadequado para a China. Em seguida, são presos e deportados ou simplesmente deportados de imediato. Invariavelmente, as escolas usam isso como motivo para não pagar o que lhes é devido. Parece ter se tornado muito comum, como medida de redução de custos, que escolas levem professores à China e os façam começar a lecionar com visto de turista, afirmando o tempo todo que isso é perfeitamente legal — não é. Os professores acreditam nisso até o dia em que são presos. Pelo que consigo perceber, as escolas raramente, se é que alguma vez, enfrentam problemas reais por isso; os professores, sim.
3) Professores não estão recebendo pagamento. Só nesta manhã, recebi um e-mail de uma professora dizendo que ela e mais de 75 professores de sua cidade — de várias escolas diferentes — não recebiam havia meses. Outro e-mail mencionava nove professores de outra cidade que também não haviam sido pagos. Some isso aos e-mails quase diários que recebo de professores que não recebem o último salário, o reembolso da passagem aérea ou os bônus prometidos, e fica claro que a temporada de caça aos professores estrangeiros na China está aberta. As escolas claramente acreditam que podem deixar de pagar seus professores impunemente, porque estão certas. Quando professores me perguntam o que devem fazer para receber, normalmente respondo que podem contratar e pagar um advogado chinês local para tentar recuperar o dinheiro, mas as chances de um professor estrangeiro vencer uma reivindicação desse tipo não são boas, e pressionar demais pelo pagamento pode gerar todo tipo de consequência negativa. As escolas podem cancelar o visto de trabalho do professor ou se recusar a ajudar a transferi-lo para um novo empregador. Também podem tentar deportá-lo para garantir que não precisarão pagar os salários devidos. Não é incomum que escolas inventem acusações contra professores e ameacem “garantir que nunca mais trabalharão na China”. Portanto, é preciso pensar longa e cuidadosamente antes de se envolver nesse tipo de disputa e considerar até como isso pode prejudicar suas perspectivas profissionais de longo prazo.
Do começo ao fim, o jogo é manipulado contra professores de inglês na China. A relação de emprego chinesa é complexa e, quando feita de forma errada, empregados podem e de fato acabam presos. A única parte relevante de contrato de trabalho chinês é a parte em chinês; assim, professores que não falam chinês não sabem o que o contrato diz nem se a parte em inglês traduz corretamente a parte chinesa — posso dizer agora que a chance de não traduzir é de cerca de 100 para 1. Mesmo que consiga ler a parte chinesa, é preciso conhecimento abrangente das leis trabalhistas chinesas da localidade específica onde trabalha. Nossos advogados trabalhistas na China representam regularmente empregados de alto nível em negociações contratuais, mas professores de inglês simplesmente não conseguem pagar por essa ajuda. Isso os torna extremamente vulneráveis desde o primeiro dia; seus empregadores sabem e não hesitam em tirar vantagem.
Cheguei à conclusão de que a melhor coisa que professor de inglês pode fazer para se proteger dos problemas mencionados é não aceitar emprego de ensino na China. Vá para outro lugar. Se está ensinando na China agora, saia ou resigne-se ao destino. Queria poder dar conselho melhor, mas não posso. Desculpe.
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