原文由ChinaLawBlog撰寫。
我看到來自中國教師的入獄、簽證和薪酬問題增加了至少十倍，而世界其他地方沒有這種情況。問題持續不斷，令人沮喪。如果我們不斷收到的郵件能說明問題（它們肯定能），那麼中國似乎每分鐘都在發生以下情況：
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1）教師正在接受毛髮毒品檢測。許多人因檢出大麻而被拘留30天或更久，隨後遭到遣返。其中有些是剛到中國的教師，他們堅稱抵達中國後從未使用大麻。請大家注意：使用大麻後，毛髮檢測可在長達90天內檢出，有時甚至更久。因此，如果你準備去中國教書，又不想入獄和被遣返，請務必在出發前至少四個月完全不使用任何大麻；到達後也請絕對不要使用。沒有，一點也沒有，完全沒有。沒有。Aucun。Keiner。拜託。學校往往還會藉此拒付拖欠教師的任何款項。
2）教師會因持有不適當的中國簽證而被檢查（或舉報），隨後被關押並遣返，或直接遭到遣返。學校往往藉此拒付拖欠教師的款項。學校讓教師持旅遊簽證來華並開始教學，同時聲稱這完全合法——其實並不合法——似乎已經成為一種常見的削減成本做法。教師一直相信這種說法，直到被捕那天。據我所知，學校很少真正因此陷入麻煩，但教師卻會承擔嚴重後果。
3）教師拿不到工資。就在今天早上，我收到一名教師的郵件，稱她和所在城市另外75名以上、來自不同學校的教師已經數月沒有領到工資；另一封郵件又提到另一座城市有九名教師同樣未獲工資。再加上我幾乎每天都會收到教師來信，稱拿不到最後一筆工資、機票報銷或承諾的獎金，很明顯，現在在中國的外籍教師正成為任人宰割的對象。學校顯然認為可以不付工資而不受懲罰，而現實也證明他們往往是對的。教師問我如何追討工資時，我通常只能說，他們可以聘請並付費讓本地中國律師協助追討；但外籍教師在此類主張中勝訴的概率並不高，而強力追討還可能帶來各種負面後果。學校可能註銷教師的工作簽證，或拒絕協助將其轉到新僱主名下；也可能設法讓你被遣返，以確保不用支付拖欠工資。學校捏造針對教師的指控，並威脅“確保他們永遠不能再在中國工作”，也並不少見。因此，你必須認真權衡是否要深陷這類爭議，以及爭議可能如何損害長期職業前景。
從頭到尾，這場遊戲都對在華英語教師不利。中國的勞動關係複雜，一旦處理錯誤，員工確實可能入獄。中國勞動合同中真正相關的是中文部分，因此不會中文的教師根本不知道合同寫了什麼，也無法判斷英文部分是否準確翻譯中文——我現在就可以告訴您，兩者不一致的概率大約是 100 比 1。即使您能讀中文，除非全面瞭解具體工作地點的中國勞動法律，也仍很困難。我們的中國勞動律師經常代理高級員工進行勞動合同談判，但英語教師往往負擔不起這種幫助。這使他們從第一天起就極為脆弱，而僱主知道這一點，並會毫不猶豫地加以利用。
我得出的結論是，英語教師若想保護自己免受上述問題傷害，最好的辦法就是一開始不要接受中國的教學工作。去別處。如果您現在正在中國教書，請立即離開，或接受自己的命運。我希望能給出更好的建議，但我做不到。抱歉。
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