Combata a exploração de expatriados!

Aviso: as imagens deste artigo foram obtidas no Google e não pretendem fazer qualquer comentário sobre as pessoas nelas retratadas.

Aviso: as imagens deste artigo foram obtidas no Google e não pretendem fazer qualquer comentário sobre as pessoas nelas retratadas.

Meu nome é Jim e ensino debate, oratória e pensamento crítico na China há mais de cinco anos. Pensei em reservar um tempo para compartilhar algumas das minhas experiências com os leitores do #ExpatRights que talvez, no futuro, passem por algumas das coisas que vivenciei aqui.

Devo observar que isto não deve servir como orientação jurídica de qualquer tipo.

Sempre gosto de dizer que não escolhi vir à China; a China me escolheu. Quando comecei a trabalhar para minha escola nos arredores de Los Angeles, sabia-se que abriríamos novo campus em Xangai. Um ano depois, fui informado de que seria o professor de lá. Embora originalmente contratado para ensinar em Los Angeles, tenho forte suspeita de que o plano sempre foi me mandar para cá. Quando soube, liguei chorando para minha mãe porque gostava do clima e dos alunos com quem trabalhava.

Quando cheguei à China, tornou-se bastante evidente que a direção do campus de Xangai não fazia ideia do que estava a fazer. A “diretora” não tinha experiência em educação; anteriormente fora consultora sobre como conceber centros comerciais. No início, eu era o único professor, pelo que dependiam de mim para praticamente tudo: marketing, vendas, ideias curriculares, tudo. Embora devesse ficar apenas seis meses para montar a escola e o programa, aceitei assinar por mais dois anos em troca de um aumento, pois ganhava mais do que em Los Angeles se fossem incluídos benefícios adicionais como alojamento. Mais tarde, porém, isso tornar-se-ia um problema grave.

O primeiro grande sinal de alerta apareceu durante o programa de verão, quando recebi mensagem no WeChat para não dar intervalo aos alunos durante a aula. Depois da aula, saí para o saguão e encontrei 30 pessoas irritadas gritando em chinês com os funcionários do escritório. Eu sabia que a chefe estava em disputa com o proprietário. Preciso esclarecer que só ouvi um lado da história, mas aparentemente o proprietário deixou de pagar um empréstimo e o imóvel foi tomado pelos credores. Minha chefe foi orientada a não pagar mais aluguel ao proprietário, que respondeu deixando de pagar as funcionárias de um salão de massagem e dizendo que, se quisessem receber, precisavam “persuadir” minha chefe a pagar o aluguel que ele acreditava ser devido. A administração chamou a polícia cinco vezes, e a polícia recusou-se a se envolver, dizendo que não era assunto deles.

Resumindo, partiram a maçaneta da porta, continuaram a aparecer capangas para nos ameaçar e a única resposta da polícia foi sugerir que fôssemos para outro lugar. Vindo dos Estados Unidos, onde a polícia é extremamente zelosa, fiquei bastante chocado! Acabei por ter de dar aulas num quarto de hotel durante uma semana enquanto encontrávamos um novo local.

Com o tempo, as coisas começaram a se estabilizar, e a chefe expandiu agressivamente ao abrir um novo campus e contratar nova professora, embora minha grade de aulas não estivesse lotada. O segundo sinal de alerta surgiu quando a nova professora reclamou que eu tinha moradia e ela não. Em vez de dar a ela auxílio-moradia, minha chefe decidiu, nas próprias palavras, “para ser justa” com a nova professora, que eu perderia a moradia sob a desculpa de que minha atual esposa morava comigo! Ela nunca tivera problema com isso até a nova professora querer auxílio adequado! A diretora também tentou me cobrar três meses de aluguel retroativo! Era obviamente absurdo e ilegal, e percebi que era hora de ir para outra empresa. Felizmente, um concorrente tentava me contratar havia um ano, e tive uma oferta de trabalho em mãos após uma semana.

As coisas ficaram mesmo feias quando tentei demitir-me. Depois de dar um mês de aviso, ela disse que havia uma cláusula no meu contrato segundo a qual teria de pagar centenas de milhares de RMB em indemnizações se saísse e enviou-me um horário que me punha a trabalhar mais quatro meses após a data prevista da demissão. Chegou a pedir ao chefe em Los Angeles que tentasse fazer-me sentir culpado para trabalhar durante o verão. Isto é especialmente revoltante porque esse mesmo chefe prometeu à minha mãe, através do meu telefone, que eu seria bem tratado em Xangai, o que estava obviamente muito longe da verdade!

A “diretora” de Xangai cortou toda a comunicação comigo, dizendo que mandaria o advogado atrás de mim, e em vez disso fez com que funcionários comunicassem comigo. Segui o conselho de um advogado, cheguei cedo ao trabalho e dei todas as aulas durante esse mês para que ela não tivesse desculpa para me sancionar. No dia anterior ao trigésimo dia, recebi uma mensagem dela no WeChat a dizer que devia ir no dia seguinte receber os meus documentos de liberação.LIVRE, FINALMENTE!

Minha experiência, junto com a de outros professores estrangeiros prejudicados pela gestão de Xangai, tornou impossível contratar mais professores, e a filial fechou logo depois. Agora estou em um cargo de gestão em uma nova empresa que iniciou operações em Xangai no ano passado e estou bastante feliz. Não me arrependo de ter me defendido de um diretor que claramente não respeitava professores e achava que podia espremer cada wumao deles.

Acho que muitos estrangeiros não percebem que estão em posição de vantagem na China, especialmente após mudanças recentes nas leis trabalhistas. Junto com minha experiência, quero oferecer as seguintes orientações:

1. Certifique-se sempre de ter um bom seguro de saúde que permita acesso a clínicas estrangeiras. A maioria dos hospitais públicos na China possui uma clínica “VIP” ou “internacional” com funcionários que falam inglês. Nunca se sabe quando poderá surgir uma emergência médica. Além disso, seu empregador recebe um benefício fiscal por isso.

2. Em uma cidade de primeira linha como Xangai ou Pequim, você não deveria aceitar salário inferior a 20.000 RMB mais auxílio-aluguel de cerca de 6.000 RMB. Em uma cidade com custo de vida menor, não deveria aceitar menos de 14.000 RMB.

3. Se seu empregador disser que quer ter um “relacionamento de longo prazo” com você enquanto tenta fazê-lo trabalhar por menos do que vale ou de graça, provavelmente está sendo desonesto e não é confiável.

4. Certifique-se de fazer seu próprio marketing e criar um relacionamento com os clientes. Meu primeiro chefe exigia que eu nunca falasse com os pais nem os adicionasse no WeChat, o que é absurdo.

5. O simples fato de algo constar no contrato não significa que seja executável. Se encontrar algo duvidoso, como uma penalidade de seis dígitos por pedir demissão, consulte um advogado sobre a possibilidade de execução.

Espero que minha experiência tenha ajudado quem lê, ou pelo menos divertido. Desejo tudo de melhor neste país maravilhoso. Eu deveria ficar aqui por seis meses muito contrariado, mas agora estou no sexto ano e adoro, após esse primeiro obstáculo.

Desejo tudo de melhor.

Fontes das imagens:

Wikipédia, www.englishfirst.com,

www.chinadaily.com.cn,

www.soranews24.com, www.unitedlocksmith.net,

www.whatnottoyell.com, www.philosophytalk.org,

www.freepik.com, www.geneaziemke.com

Quer partilhar uma opinião?

Deixe um comentário abaixo!

Visite-nos: