劳动法没有规定，无论员工无正当理由旷工多久，劳动合同都会自动终止。
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当然，旷工肯定违反雇主规章制度，但这并不意味着劳动合同会自动解除。
不过，劳动法律确实规定，员工严重违反企业规章制度时，雇主有权解除劳动合同。但正如我们反复强调的，在劳动关系中，即使明显是员工过错，遵循程序要求也非常重要。
在解雇、劳动合同终止、减少报酬等多数劳动争议中，举证责任由雇主承担。雇主须为所有决定提供理由，否则仲裁委员会或法院可能作出有利于员工的裁决。
员工的劳动合同不会自动终止
一般而言，雇主必须采取以下步骤：
1. 制定规章制度。
如果雇主想以“员工严重违反企业规章制度”为由解除劳动合同，显然必须先确保规章制度确实存在！制定这些制度必须严格遵循程序，才能确保其有效性；我们将在另一篇员工手册文章中详细说明。
另请注意，法律法规没有规定旷工多少天构成“严重违反规章制度”，因此企业必须明确说明旷工3天或4天是否属于严重违纪。
2. 及时提醒
一旦发现员工旷工，雇主应通过快递向员工事先确认的送达地址寄送“催告函”，要求其立即返岗，依据上述规章制度明确返岗期限，并告知未按期返岗的后果。
3. 作出决定
员工未在规定期限前返岗时，雇主可依据企业规章制度决定解除劳动合同。
4. 发出终止通知
与第 2 项相同，把上述决定送达员工，通知其劳动合同已根据企业规章制度解除，并通知其办理交接手续。
需要注意两个重要事项：
1. 预先确认的地址
雇主办理新员工入职时，要求员工提供用于送达雇主通知的地址，并要求地址发生变化时及时通知雇主，非常重要。
2. 注明邮件内容
另一个重点是，雇主寄发催告函或解除通知时，应清楚注明邮件信封内的内容。这样，员工拒收邮件就是其自身责任。
这样，雇主就履行了管理者的提醒和通知义务。
来源：CHinaLawHelp.com的Sophie Mao