勞動法沒有規定，無論員工無正當理由曠工多久，勞動合同都會自動終止。
訂閱ExpatRights
微信公眾號：ExpatRights （微信公众å·ï¼‰
當然，曠工肯定違反僱主規章制度，但這並不意味著勞動合同會自動解除。
不過，勞動法律確實規定，員工嚴重違反企業規章制度時，僱主有權解除勞動合同。但正如我們反覆強調的，在勞動關係中，即使明顯是員工過錯，遵循程序要求也非常重要。
在解僱、勞動合同終止、減少報酬等多數勞動爭議中，舉證責任由僱主承擔。僱主須為所有決定提供理由，否則仲裁委員會或法院可能作出有利於員工的裁決。
員工的勞動合同不會自動終止
一般而言，僱主必須採取以下步驟：
1. 制定規章制度。
如果僱主想以“員工嚴重違反企業規章制度”為由解除勞動合同，顯然必須先確保規章制度確實存在！制定這些制度必須嚴格遵循程序，才能確保其有效性；我們將在另一篇員工手冊文章中詳細說明。
另請注意，法律法規沒有規定曠工多少天構成“嚴重違反規章制度”，因此企業必須明確說明曠工3天或4天是否屬於嚴重違紀。
2. 及時提醒
一旦發現員工曠工，僱主應通過快遞向員工事先確認的送達地址寄送“催告函”，要求其立即返崗，依據上述規章制度明確返崗期限，並告知未按期返崗的後果。
3. 作出決定
員工未在規定期限前返崗時，僱主可依據企業規章制度決定解除勞動合同。
4. 發出終止通知
與第 2 項相同，把上述決定送達員工，通知其勞動合同已根據企業規章制度解除，並通知其辦理交接手續。
需要注意兩個重要事項：
1. 預先確認的地址
僱主辦理新員工入職時，要求員工提供用於送達僱主通知的地址，並要求地址發生變化時及時通知僱主，非常重要。
2. 註明郵件內容
另一個重點是，僱主寄發催告函或解除通知時，應清楚註明郵件信封內的內容。這樣，員工拒收郵件就是其自身責任。
這樣，僱主就履行了管理者的提醒和通知義務。
來源：CHinaLawHelp.com的Sophie Mao