法律规定，劳动者应每日工作八小时、每周工作40小时。
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雇主不得强迫员工加班。如果员工因某种原因加班，雇主应支付加班工资：
1. 工作日加班
加班工资为正常工资的1.5倍；
2. 周末加班
加班工资为正常工资的2倍；
3. 法定节假日加班
加班工资为正常工资的3倍。
以下是对上述规则的进一步说明。
根据中国劳动法，劳动者因某种原因加班的，用人单位应支付加班工资。
1. 关于法定节假日
法定节假日包括：元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天，共11天。
2. 法定节假日加班
对于周末或工作日加班，雇主可以安排与加班时长相等的补休；但对于法定节假日加班，雇主必须支付正常工资的三倍，而不能安排“补休”。
3. 如何计算加班工资
首先，我们要确定每日工资如何计算，即月工资除以 21.75。假设 Alex 的工资为 5,000 元，则其日工资为 5000/21.75=229.88 元，
如果他们本周一加班两小时，加班工资为 2*1.5*5000/21.75/8=86.20 元；
如果他们周六加班两小时，加班工资为 2*2*5000/21.75/8=114.94 元，
如果他们在劳动节加班一整天，加班工资为 3*5000/21.75=689.65 元。
相关规定：
《中华人民共和国劳动法》：
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（1）安排延长工作时间的，支付不低于正常工资150%的工资报酬；
（2）休息日安排延长工作时间且不能安排补休的，支付不低于正常工资200%的工资报酬；以及
（3）法定休假日安排延长工作时间的，支付不低于正常工资300%的工资报酬。
来源：CHinaLawHelp.com的Sophie Mao