法律規定，勞動者應每日工作八小時、每週工作40小時。
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僱主不得強迫員工加班。如果員工因某種原因加班，僱主應支付加班工資：
1. 工作日加班
加班工資為正常工資的1.5倍；
2. 週末加班
加班工資為正常工資的2倍；
3. 法定節假日加班
加班工資為正常工資的3倍。
以下是對上述規則的進一步說明。
根據中國勞動法，勞動者因某種原因加班的，用人單位應支付加班工資。
1. 關於法定節假日
法定節假日包括：元旦1天、春節3天、清明節1天、勞動節1天、端午節1天、中秋節1天、國慶節3天，共11天。
2. 法定節假日加班
對於週末或工作日加班，僱主可以安排與加班時長相等的補休；但對於法定節假日加班，僱主必須支付正常工資的三倍，而不能安排“補休”。
3. 如何計算加班工資
首先，我們要確定每日工資如何計算，即月工資除以 21.75。假設 Alex 的工資為 5,000 元，則其日工資為 5000/21.75=229.88 元，
如果他們本週一加班兩小時，加班工資為 2*1.5*5000/21.75/8=86.20 元；
如果他們週六加班兩小時，加班工資為 2*2*5000/21.75/8=114.94 元，
如果他們在勞動節加班一整天，加班工資為 3*5000/21.75=689.65 元。
相關規定：
《中華人民共和國勞動法》：
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（1）安排延長工作時間的，支付不低於正常工資150%的工資報酬；
（2）休息日安排延長工作時間且不能安排補休的，支付不低於正常工資200%的工資報酬；以及
（3）法定休假日安排延長工作時間的，支付不低於正常工資300%的工資報酬。
來源：CHinaLawHelp.com的Sophie Mao