勞動合同必須包含若干“必備條款”，僱主在規定這些條款時其實沒有多少選擇。相關法律已規定其中大部分內容，並更加側重保護員工權益。
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除上述條款外，僱主仍可約定試用期、培訓、保密、競業限制、補充保險以及其他其認為重要的條款。僱主可充分利用這些條款保護自身利益，例如約定僱主支付培訓費後，員工必須為其工作一定年限。
僱主可在勞動合同中設置條款保護自身
還可以包含什麼？以下是一些提示：
1. 規章制度的公開
僱主可在勞動合同中約定，所有規章制度已向員工披露（例如“員工確認已理解公司規章制度內容”等），以防止圍繞規章制度效力發生爭議。
2. 送達地址
僱主可在勞動合同中約定，所有書面通知在送達員工填寫於合同中的地址之日視為已送達；還可規定員工必須通知僱主任何地址變更。因此，員工拒絕接收僱主通知、不願配合時，僱主可按上述地址寄送，正如文章《能否解僱曠工員工？》所述。這樣，僱主即可履行勞動法要求的告知義務。
3. 附件
僱主可在勞動合同中添加下列附件，確保員工瞭解僱主要求，從而認識到自身職責及未達到要求的後果：
（1）公司的規章制度；
（2）員工承諾書（員工須承諾其提供的所有背景信息真實）；
（3）崗位職責、任職要求和考核標準（應儘可能具體、客觀、合理，以便發生勞動爭議、用人單位以員工不勝任為由解除勞動合同時作為證據）。
來源：CHinaLawHelp.com的Sophie Mao