Las leyes chinas de visados se están endureciendo, pero ¿son realmente eficaces para acabar con el trabajo ilegal o, en realidad, fomentan más?
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Se calcula que dos tercios de los extranjeros que trabajan en China lo hacen ilegalmente. La verdadera pregunta es por qué esa cifra es tan alta.
Las leyes y el sistema vigentes responsabilizan por completo al extranjero de su situación laboral. Los empleadores reciben multas por empleo ilegal, pero el extranjero es deportado y vetado de China. En apariencia no parece necesariamente tan grave, pero oculta la verdad de lo que ocurre con frecuencia.
Un profesor extranjero con todas las cualificaciones adecuadas puede aun así ser deportado por trabajar ilegalmente por varios motivos.
1) La dirección que figura en el visado no coincide con la dirección de trabajo. Esto significa que una empresa con varias escuelas puede poner una dirección incorrecta en el visado del extranjero, o incluso pedirle que acuda a otro centro durante un día, y será el extranjero quien resulte culpable de empleo ilegal.
2) La empresa indica una ocupación incorrecta en el visado o permiso. Esto significa que un profesor plenamente cualificado puede figurar como gerente y ser deportado porque el empleo declarado no coincide con su trabajo real.
3) La empresa que contrata al extranjero carece de la licencia adecuada para operar como escuela. La empresa no será clausurada, pero el profesor extranjero puede ser —y a menudo es— deportado de todos modos.
También existe un incentivo para engañar a extranjeros y llevarlos a un empleo ilegal. En una estafa, se contrata a un profesor y se le da una designación incorrecta. Después, tras un par de meses de retraso salarial, una denuncia repentina a inmigración hace que la escuela reciba una bonificación por entregar a profesores ilegales. Cabe señalar que el profesor está cualificado según la ley, pero recibió un visado incorrecto. Todos ganan unos cuantos RMB con el trabajo del profesor, que no se paga, y con el incentivo económico por denunciarlo por empleo ilegal. Después, el profesor es deportado y se le prohíbe regresar.
Incluso la policía conoce estas estafas, pero siente poca o ninguna compasión. A su juicio, es responsabilidad del extranjero asegurarse de que su empleo sea legal.
Pero ¿qué ocurre en estas situaciones? ¿Por qué no denunciarlo inmediatamente? La respuesta es que, una vez que denuncia su «actividad ilegal», es SU actividad ilegal, no la de la empresa. En el mejor de los casos, la policía cancela su visado y usted debe marcharse igualmente. En el peor, es deportado. De cualquier manera, se queda sin trabajo. La única forma viable de manejar la situación es intentar mantener contento al empleador mientras busca un trabajo legítimo.
Lo esencial es esto: mientras China no se tome en serio sus leyes para acabar realmente con el empleo ilegal y la corrupción, no proteja a quienes están realmente cualificados y no responsabilice por igual al empleador por su papel, el empleo ilegal seguirá existiendo y nadie respetará verdaderamente las leyes.
Mis sugerencias para corregir estos incidentes son las siguientes:
1) No deporten automáticamente a profesores que, por lo demás, estén cualificados por algo que razonablemente sea culpa de su empleador —categoría de visado incorrecta, lugar de trabajo inadecuado o licencia irregular—. En vez de deportar al profesor, su unidad de trabajo debería asumir toda la responsabilidad por la ilegalidad de la situación. Es decir, se permitiría al extranjero permanecer durante el tiempo restante de su visado, a costa de la empresa contratante, pero no regresar a esa empresa, salvo en casos de ubicación incorrecta que puedan corregirse razonablemente. Durante ese tiempo, el extranjero tendría la opción de encontrar un nuevo empleador o marcharse por voluntad propia.
Esto anima a docentes cualificados y extranjeros a denunciar empresas ilegales.
2) Impongan multas severas a las empresas que actúen así. Las multas deberían alcanzar hasta el 100 % de los ingresos brutos del año anterior, según la gravedad de la infracción y su reincidencia. Esto haría que contratar ilegalmente dejara de ser rentable.
3) Permitir la detención de los directivos responsables de la empresa y una pena de hasta cinco años de prisión —tenga en cuenta que, en circunstancias normales de deportación, esta es la duración media de una prohibición de entrada en China—
Pase lo que pase, China debe abordar la raíz del problema, no los síntomas. China quiere atraer talento de alto nivel, pero las personas altamente cualificadas temen no tener ninguna protección real. Por no hablar de quienes están en la parte más baja. Aplaudo los esfuerzos de China por proteger a su pueblo y su economía, pero si los chinos realmente quieren ser globales, es hora de que empiecen a respetar y conceder derechos a los extranjeros que viven en el país. La mayoría de nosotros desea sinceramente contribuir a una sociedad armoniosa. Muchos nos hemos sentido demonizados y engañados para infringir leyes en un país que no conocemos.
Autor: Victor