中国签证法律越来越严格，但真的能解决非法就业，还是反而鼓励更多非法就业？
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据估计，在华工作的外国人中有三分之二属于非法工作。真正的问题是，这个比例为什么如此高？
现行法律制度让外国人对就业状况承担全部责任。雇主因非法用工面临罚款，外国人却会被驱逐并全面禁止入境中国。表面上看似乎未必很糟，但掩盖了经常发生的现实。
一名资质齐全的外籍教师仍可能因多种原因构成非法就业并被遣返。
1）签证所列地址与实际工作地址不一致。这意味着，拥有多所学校的公司可能在外国人的签证上填写错误地址，甚至要求其去另一地点工作一天，最终却由外国人承担非法就业责任。
2）公司在签证或许可证上填写错误的工作职务。这意味着，一名完全合格的教师可能被登记为经理，并因登记职业与实际工作不符而被遣返。
3）聘用外国人的公司缺乏合法办学资质。该公司不会因此被关闭，但外籍教师无论如何可能、而且经常会被遣返。
也有人利用外国人诱骗其非法就业。一种骗局是先雇用教师，却为其办理错误身份；拖欠几个月工资后，突然向移民管理部门举报，学校再因举报非法教师领取奖金。请注意，教师本身依法具备资格，只是被办了错误签证。所有人都从教师未获支付的劳动中赚取一些钱，再利用举报非法就业的经济激励获利。教师最终被遣返并禁止再次入境。
警方也知道这些骗局，但他们几乎不会同情受害者。在他们看来，确保就业合法是外国人自己的责任。
但遇到这种情况会怎样？为何不立即举报？答案是，一旦你举报“非法活动”，那就是你的非法活动，不是公司的。最好情况下，警方注销你的签证，你仍须离境；最坏情况下，你会被遣返。无论哪种情况，你都会失业。唯一可行的处理方式，是在寻找合法工作的同时尽量维持与雇主的关系。
基本问题归结为：除非中国真正认真执行法律，终结非法就业和腐败，保护真正合格的人，并让雇主对其角色承担同等责任，否则非法就业会继续存在，也不会有人真正尊重法律。
我对纠正这些情况的建议如下：
1）对于合理认定由用人单位过错造成的问题（签证类别错误、工作地点不当、许可不合规），不要自动遣返其他条件合格的教师。与其遣返教师，应由其用工单位对违法状况承担全部责任……也就是说，外国人可在签证剩余期限内继续停留，费用由招聘公司承担，但不得返回该公司工作（工作地点不当且可合理纠正的情况除外）。在此期间，外国人可以选择寻找新雇主或自行离境。
这鼓励合资格的教师和外国人举报非法公司。
2）对从事此类行为的公司处以重罚。罚款最高应达到上一年度总收入的100%（具体取决于违法严重程度和是否再次发生），从而让非法用工变得极不划算。
3）允许逮捕负有责任的公司管理人员，并处最长五年监禁（请注意，普通遣返情况下的平均入境禁令也大约是五年）
无论发生什么，中国都需要解决问题根源，而不是症状。中国想吸引高端人才，但高端人才担心在这里得不到真正保护，更不用说底层的人。我赞赏中国保护人民和经济的努力，但如果中国真想走向全球化，就该开始尊重并赋予境内外国人权利。我们大多数人真心希望为和谐社会作贡献，许多人却感到被妖魔化，还被诱骗在一个不熟悉的国家违法。
作者：Victor