As leis chinesas de vistos estão ficando mais rígidas, mas será que realmente corrigem o trabalho ilegal ou acabam incentivando ainda mais?
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Estima-se que dois terços dos estrangeiros que trabalham na China o façam ilegalmente. A verdadeira pergunta é por que esse número é tão alto.
As leis e o sistema atuais responsabilizam integralmente o estrangeiro por sua situação de emprego. Empregadores enfrentam multas por emprego ilegal, mas o estrangeiro é deportado e proibido de entrar na China. Isso não parece necessariamente tão ruim à primeira vista, mas esconde o que acontece com frequência.
Um professor estrangeiro com todas as qualificações adequadas ainda pode ser deportado por trabalho ilegal por vários motivos.
1) O endereço no visto não corresponde ao endereço de trabalho. Isso significa que uma empresa com várias escolas pode colocar o endereço errado no visto do estrangeiro ou até pedir que ele trabalhe em outro local por um dia, e será o estrangeiro considerado culpado de emprego ilegal.
2) A empresa indica a função errada no visto ou na autorização. Assim, um professor plenamente qualificado pode ser registrado como gerente e deportado porque o emprego declarado não corresponde ao trabalho real.
3) A empresa que contrata o estrangeiro não possui o licenciamento adequado para operar como escola. Essa empresa não será fechada, mas o professor estrangeiro pode ser — e muitas vezes é — deportado mesmo assim.
Há também um incentivo para enganar estrangeiros e levá-los a emprego ilegal. Num esquema, um professor é contratado e recebe a designação errada. Depois, após alguns meses de atraso salarial, uma denúncia súbita à imigração dá à escola um bónus por entregar professores ilegais. Note-se que o professor é qualificado nos termos da lei, mas recebeu um visto inadequado. Todos ganham alguns RMB com o trabalho do professor, que não é pago, e com o incentivo financeiro para o denunciar por emprego ilegal. O professor é então deportado e impedido de regressar.
Até a polícia conhece esses golpes, mas tem pouca ou nenhuma solidariedade. Na visão dela, cabe ao estrangeiro garantir a legalidade de seu emprego.
Mas o que acontece nessas situações? Por que não denunciar imediatamente? A resposta é que, quando você denuncia sua “atividade ilegal”, ela é SUA atividade ilegal, não da empresa. No melhor cenário, a polícia cancela seu visto e você ainda precisa sair. No pior, é deportado. De qualquer forma, fica sem emprego. A única maneira viável de lidar com a situação é tentar manter o empregador satisfeito enquanto procura trabalho legítimo.
O essencial é isto: a menos que a China leve suas leis a sério para realmente acabar com emprego ilegal e corrupção, proteja quem de fato é qualificado e responsabilize igualmente o empregador por seu papel, o emprego ilegal continuará existindo e ninguém respeitará de verdade as leis.
Minhas sugestões para corrigir essas ocorrências são as seguintes:
1) Não deportem automaticamente professores que, de outra forma, seriam qualificados por algo que seja razoavelmente culpa do empregador — categoria errada de visto, local de trabalho inadequado ou licenciamento irregular. Em vez de deportar o professor, a unidade de trabalho deveria assumir toda a responsabilidade pela ilegalidade da situação. Ou seja, o estrangeiro teria permissão para permanecer pelo tempo restante do visto, às custas da empresa contratante, mas não poderia voltar a essa empresa, exceto em casos de local inadequado que possam ser corrigidos de forma razoável. Durante esse período, o estrangeiro poderia encontrar um novo empregador ou sair por conta própria.
Isto incentiva professores qualificados e estrangeiros a denunciar empresas ilegais.
2) Apliquem multas severas às empresas que agem assim. As multas deveriam chegar a até 100% da receita bruta do ano anterior, dependendo da gravidade da infração e da reincidência. Isso tornaria a contratação ilegal altamente desvantajosa.
3) Permitir a prisão dos gestores responsáveis da empresa e detenção por até cinco anos — observe que, em circunstâncias normais de deportação, essa é a duração média de uma proibição de entrada na China
Aconteça o que acontecer, a China precisa de abordar a raiz do problema, não os sintomas. A China quer atrair talentos de topo, mas as pessoas altamente qualificadas receiam não ter qualquer proteção real. Já para não falar das pessoas na base. Louvo os esforços da China para proteger o seu povo e a sua economia, mas, se os chineses querem realmente ser globais, está na altura de começarem a respeitar e a conceder direitos aos estrangeiros no país. A maioria de nós deseja genuinamente contribuir para uma sociedade harmoniosa. Muitos de nós sentiram-se demonizados e enganados para infringir leis num país que não conhecem.
Autor: Victor