En Chine, la plupart des femmes travaillent jusqu’à la retraite, même après avoir accouché. Le droit du travail chinois prévoit des dispositions particulières concernant la protection des salariées ainsi que leurs intérêts et leurs droits.
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1. Protection du travail des femmes
Une protection spéciale du travail a été prévue pour les femmes, notamment pendant trois phases
Toutes les entreprises doivent respecter les dispositions définissant les travaux incompatibles avec la situation des salariées. Celles-ci précisent les activités généralement incompatibles pour les femmes, ainsi que celles qui le sont pendant les règles et la grossesse. L'entreprise est en outre tenue d'informer les salariées des postes qui relèvent de cette catégorie, le cas échéant.
2. Protection spéciale des femmes pendant la grossesse, l’accouchement et l’allaitement — les « trois périodes »
1) Aucune entreprise ne doit réduire le salaire d’une employée ni résilier son contrat de travail pendant les trois périodes ;
2) Lorsqu’une employée ne peut pas accomplir ses tâches habituelles pendant sa grossesse, l’entreprise doit réduire sa charge de travail ou lui attribuer un autre poste adapté sur la base d’un certificat délivré par l’établissement médical.
Pour une salariée au troisième trimestre de grossesse, l'entreprise ne doit ni prolonger ses heures de travail ni lui attribuer des postes de nuit, et doit lui accorder un temps de repos fixe pendant les heures de travail.
Le temps consacré par une salariée enceinte aux examens prénataux pendant ses heures de travail est inclus dans son temps de travail.
3. Traitement spécial des femmes pendant la période entourant l’accouchement et l’allaitement
1) L’allocation de maternité
Pour les salariées couvertes par l'assurance maternité, l'allocation pendant le congé de maternité est versée par le fonds d'assurance maternité sur la base du salaire mensuel moyen du personnel de l'entreprise l'année précédente. Pour celles qui ne sont pas couvertes, l'allocation est versée par l'entreprise sur la base du salaire de la salariée avant son congé.
Les frais médicaux liés à l’accouchement ou à une fausse couche des salariées bénéficiant d’une assurance maternité sont payés par le fonds d’assurance maternité selon les postes et tarifs prévus par celle-ci. Pour les salariées non couvertes, les frais médicaux sont payés par l’employeur.
2) Employées qui accouchent
Les salariées qui accouchent ont droit à un congé maternité de 98 jours, dont 15 peuvent être pris avant l'accouchement ; en cas de dystocie, la salariée a droit à 15 jours supplémentaires ; en cas de naissance multiple, elle a droit à 15 jours supplémentaires pour chaque bébé additionnel.
En outre, chaque province accorde aux salariées un congé de maternité supplémentaire, allant de 30 à 60 jours selon la réglementation locale.
Une employée victime d’une fausse couche pendant les quatre premiers mois de grossesse a droit à 15 jours de congé de maternité ; si la fausse couche survient après le quatrième mois, elle a droit à 42 jours de congé de maternité.
3) Employées qui allaitent
Pour les salariées qui allaitent un enfant de moins d'un an, l'employeur ne doit ni prolonger leurs heures de travail ni leur attribuer des postes de nuit.
L'employeur doit accorder une heure d'allaitement par jour ouvré aux salariées pendant leur période d'allaitement. En cas de naissance multiple, la salariée a droit à une heure supplémentaire d'allaitement pour chaque bébé.
4. Harcèlement sexuel
Les employeurs doivent prévenir et freiner le harcèlement sexuel envers les salariées sur le lieu de travail.
Source : Sophie Mao de chinalawhelp.com