在中國，大多數女性生育後仍會工作到退休。中國勞動法律對女職工勞動保護及其利益和權利作出了一些特別規定。
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1. 女職工勞動保護
法律對女性作出特別勞動保護，尤其是在三個階段
所有公司均應遵守女職工禁忌從事勞動範圍的規定；該規定分別列明女職工一般情況下、經期及孕期禁忌從事的勞動範圍。此外，如公司存在屬於該範圍的崗位，有義務通知女職工。
2. 女職工孕期、產期和哺乳期（“三期”）的特別保護
1）任何公司不得在女職工“三期”期間降低其工資或解除勞動合同；
2）女職工在孕期不能勝任原勞動的，用人單位應根據醫療機構證明減輕其勞動量，或者安排其他適合的勞動。
對處於孕晚期的女職工，公司不得延長其工作時間或安排夜班，並應在工作時間內安排固定休息時間。
懷孕女職工在工作時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
3. 女職工生育前後及哺乳期的特別待遇
1）生育津貼
已參加生育保險的女職工，產假期間生育津貼按用人單位上年度職工月平均工資從生育保險基金支付；未參加生育保險的，由用人單位按女職工產假前工資支付。
已參加生育保險的女職工，其生育或流產醫療費用按照生育保險規定的項目和標準從生育保險基金支付；未參加生育保險的女職工，其醫療費用由用人單位支付。
2）女職工生育
女職工生育享受 98 天產假，其中產前可以休假 15 天；難產的，增加產假 15 天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假 15 天。
此外，各省還為女職工規定額外產假，依當地規定從30日至60日不等。
女職工懷孕未滿四個月流產的，享受15天產假；懷孕滿四個月流產的，享受42天產假。
3）哺乳期女職工
對於哺乳未滿一週歲嬰兒的員工，僱主不得延長其工作時間或安排夜班。
女職工哺乳期內，僱主應在每個工作日安排一小時哺乳時間；多胞胎生育的，每多一個嬰兒增加一小時。
4. 性騷擾
僱主應當預防並制止工作場所對女性員工的性騷擾。
來源：chinalawhelp.com的Sophie Mao