根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者的权利包括下列事项：
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解除合同的自由
1. 一般情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有下列权利
员工可以提前 30 日书面通知解除劳动合同。在试用期内，员工可以提前 3 日通知解除劳动合同。
2. 用人单位违法时
出现下列任一情形时，员工可以解除劳动合同，并可在这些情况下主张经济补偿。这意味着员工可以辞职，而不必承受太大损失。
（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬；
（3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；
（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
（5）以欺诈、胁迫的手段，或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效；
（6）法律、行政法规规定可以终止劳动合同的其他情形。
合同终止时获得经济补偿
除前几段讨论的情形外，在下列任一情形中，雇主也应向员工支付经济补偿：
（1）双方协商一致解除劳动合同；
（2）有下列情形之一的，用人单位提前30日书面通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
a. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
b. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
（3）因某些客观原因，劳动合同已无法继续履行，例如用人单位出现财务困难。
a. 依照《企业破产法》正在重整；
b. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者提前解散；
（4）合同期满，但用人单位愿意维持或提高工资，而劳动者拒绝续订合同的除外；
（5）自用工第二个月至第十二个月未签订合同的，视为公司存在过错，公司须按劳动者为其工作的每个月支付双倍工资补偿。
在下列情形下，雇主不得解除合同：
（1）劳动者患病或者非因工负伤，且规定的医疗期尚未届满；
（2）女职工处于孕期、产期或哺乳期；
惩罚性赔偿
劳动合同被违法解除时，员工还有权获得惩罚性赔偿，每工作一年相当于两个月工资。
参与内部管理
此外，员工有权参与讨论员工手册及其他可能影响其权益的内部规章。只有经多数员工同意，这些规则才生效。
来源：CHinaLawHelp.com的Sophie Mao