根据中国劳动法，竞业限制协议是公司与员工之间达成的协议，规定劳动合同解除或终止后，员工不得与前雇主竞争。例如，在一定期限内，员工不得到生产或销售相似产品、从事相似业务的公司任职，也不得自行经营生产或销售相似产品、从事相似业务的企业。
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竞业限制协议适用于哪些人？
保密协议可适用于公司所有员工，但竞业限制协议只适用于部分员工，例如高级管理人员、高级技术人员及其他负有保密义务者。一般而言，高级管理人员包括公司经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书及公司章程规定的其他人员。此外，对制造业和科技企业而言，竞业限制协议也适用于容易接触公司商业秘密的员工，包括高级研发人员、技术人员及关键岗位技术工人。营销人员、会计、秘书等其他可能知悉公司商业秘密的员工，也应承担竞业限制义务。简言之，竞业限制协议适用于所有能够接触公司核心和重要商业秘密的人员。
竞业限制协议条款
一般而言，竞业限制期限自劳动合同解除或终止时起算，最长不得超过两年。即使公司违法解除劳动合同，或员工被迫解除劳动合同，竞业限制协议对员工仍有约束力。当然，前提是公司按约向员工支付补偿。
补偿金额
补偿金额没有统一规定。但根据相关司法解释，月补偿额应相当于劳动合同解除或终止前12个月平均月工资的30%，或不低于当地最低工资标准。不过，如果公司不支付任何补偿，只要符合以下条件，员工有权解除竞业限制协议：
- 公司连续三个月未按约定支付补偿；并且
- 员工已书面通知公司其解除合同的意向。
违反竞业限制协议的责任
竞业限制协议可约定员工未履行竞业限制义务时支付违约金。法律没有规定违约金的具体标准，但如果违约金远高于公司实际损失，法院可能酌情减少金额。
来源：China Law Help的Sophie Mao