根據中國勞動法，競業限制協議是公司與員工之間達成的協議，規定勞動合同解除或終止後，員工不得與前僱主競爭。例如，在一定期限內，員工不得到生產或銷售相似產品、從事相似業務的公司任職，也不得自行經營生產或銷售相似產品、從事相似業務的企業。
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競業限制協議適用於哪些人？
保密協議可適用於公司所有員工，但競業限制協議只適用於部分員工，例如高級管理人員、高級技術人員及其他負有保密義務者。一般而言，高級管理人員包括公司經理、副經理、財務負責人、上市公司董事會秘書及公司章程規定的其他人員。此外，對製造業和科技企業而言，競業限制協議也適用於容易接觸公司商業秘密的員工，包括高級研發人員、技術人員及關鍵崗位技術工人。營銷人員、會計、秘書等其他可能知悉公司商業秘密的員工，也應承擔競業限制義務。簡言之，競業限制協議適用於所有能夠接觸公司核心和重要商業秘密的人員。
競業限制協議條款
一般而言，競業限制期限自勞動合同解除或終止時起算，最長不得超過兩年。即使公司違法解除勞動合同，或員工被迫解除勞動合同，競業限制協議對員工仍有約束力。當然，前提是公司按約向員工支付補償。
補償金額
補償金額沒有統一規定。但根據相關司法解釋，月補償額應相當於勞動合同解除或終止前12個月平均月工資的30%，或不低於當地最低工資標準。不過，如果公司不支付任何補償，只要符合以下條件，員工有權解除競業限制協議：
- 公司連續三個月未按約定支付補償；並且
- 員工已書面通知公司其解除合同的意向。
違反競業限制協議的責任
競業限制協議可約定員工未履行競業限制義務時支付違約金。法律沒有規定違約金的具體標準，但如果違約金遠高於公司實際損失，法院可能酌情減少金額。
來源：China Law Help的Sophie Mao